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市政公司年度履职考核工作全面开启
来源:市政公司  作者:周雅静  发布时间:2020年12月03日  访问量:   

  为全面客观公正地了解掌握全体管理人员的工作业绩、履行职责、工作作风、创新能力、业务水平,廉洁自律等情况,按照公司人力资源部相关文件要求,12月2日下午,市政公司召开年度履职考核工作部署会,从机关主管级干部及一般管理人员开始,进行一年一度的履职考核工作。市政公司在包领导班子成员机关全体管理人员、在包项目党支部书记、人事员在主会场,外地项目部通过视频参加部署会。

  人力资源部部长首先详细介绍了此次考核的工作原则、考核范围、组织方式、考核评价内容以及考核结果的运用。为了体现考核工作的公开、公正、公平的原则,本次测评全部通过扫描二维码,360°绩效考核法在线独立完成标准化、无记名的打分考评系统;对全体人员进行综合测评,为了保持考核工作的严肃性,市政公司在公司党政主要负责人的领导下,由人力资源部、纪委、综合办公室、党群工作部组成考核小组,在纪检部全过程的监督下展开。12月2日下午,机关主管级干部及一般管理人员年度考核工作正式开始,纪检部相关人员对考核纪律提出了具体要求。

  市政公司总经理李海龙对考核工作提出三点要求,要求机关部门、项目部全体管理人员高度重视此次考核工作,本着实事求是、客观公正的态度进行测评,考核结果将作为年度评先的依据,机关部门的考核结果将与年度绩效和岗位定编挂钩;其次,在考核过程中,要本着对被考核人员高度负责的工作态度,客观地进行评价,不能掺杂个人感情,避免出现极端票的出现;最后,要求考核小组成员要严格考核纪律,做到公正客观、不泄密,保证考核的真实性。