为了更好地实施公司人才发展战略，满足经营发展的迫切需要，选拔吸收优秀的、有培养潜质的、愿意在公司长期发展的应届大学毕业生，以逐步完善公司人才梯队建设，为公司稳步、健康发展提供充足的人力资源供给及保障，特制定《中国二冶集团有限公司招收2016年度应届大学毕业生工作实施方案》。
    一、招收原则
    （一）招收“公开、公平、公正”的原则；
    （二）招收“竞争择优”的原则；
    （三）招收程序规范的原则。
    二、招收计划
    公司计划招收2016年度应届大学毕业生155人。
    三、学历要求
    2016年度招收的应届大学毕业生应具有普通高等院校二类本科及以上学历。
    四、招收专业
    （一）施工类专业：土木工程、道路桥梁工程、给排水暖通、机械制造及其自动化、电气工程、仪器仪表、输变电工程；
    （二）经营类：工程造价、物资管理、财务；
    （三）设计类：环境工程设计；
    （四）综合类：文秘、法律、计算机、安全工程、工程测量。
    其中，工程测量专业可适当放宽至普通高等院校大专学历，并以派遣操作岗形式接收。
    五、报名方式及时间安排
    根据2016年度应届大学毕业生工作实施方案，在公司官网（www.csmcc.cn）及自治区内各大高校就业信息网公布招聘信息，填写《中国二冶集团有限公司2016年毕业生应聘登记表》，于2015年12月31日前通过网上应聘报名，邮箱地址：eygkzp@126.com，邮件主题注明“名字+毕业院校+所学专业”。附学校提供的2012年录取花名册（本人页）及承诺书扫描件，加盖学校公章。
    六、工作程序
    （一）公司成立招收工作领导小组，成员由公司分管领导、人力资源部和纪委负责人组成。领导小组办公室设在公司人力资源部，负责招收应届大学毕业生具体工作；
    （二）根据各二级公司专业设置及人员需求，公司总经理办公会研究确定招收工作实施方案；
    （三）对网报毕业生以各类别计划招收名额的1.3倍进行初选，经面试、公司研究确定、公示、录取;初选结果、面试通知、名单公示、录取结果均在公司官网公布，不再进行电话通知，应聘毕业生随时关注公司官网; 
    （四）面试重点考察应聘者对企业的认知程度、逻辑思维、沟通表达、应变能力、仪表举止及专业知识等方面；
    （五）职工子女同等条件优先招收。
    七、用工形式
    （一）公司人力资源部负责办理新入职员工相关手续，新入职员工试用期3个月，实习期为1年；
    （二）硕士及以上学历应届毕业生，入职后与公司签订固定期限劳动合同，并根据本人意愿自行选择岗位；
    （三）一类本科学历应届毕业生，入职后与公司签订固定期限劳动合同；
    （四）二类本科学历应届毕业生，统一纳入包头市人才派遣公司管理，派遣时间为2年，期满后经公司考核合格转为固定期限劳动合同制员工，并与公司签订《劳动合同书》，工作工龄连续计算。
    八、工资及相关待遇
    硕士研究生及以上学历的毕业生工资标准按副科级待遇执行；本科派遣制员工与本科合同制员工待遇相同，工资标准按公司规定执行。
    九、本方案解释权归公司人力资源部。

                                                     中国二冶集团人力资源部
                                                         2015年12月15日

承  诺  书.doc

中国二冶集团2016年度招收大学毕业生计划表.xls

中国二冶集团有限公司2016年毕业生应聘登记表.doc