1月11日上午，集团公司召开城建公司2017年领导干部述职报告会，对11名副处级以上领导干部进行考评。集团公司纪委、人力资源部、党委工作部、办公室负责人、城建公司领导、部室及项目部负责人及职工代表参加了考评会，集团公司人力资源部部长主持会议。

考评会上，集团公司人力资源部部长首先阐述了此次考评的目的、意义和要求。他指出，一年一度的领导干部考评以加强领导班子建设和促进领导人员尽职履责为指导，目的是不断完善激励约束机制，全面推行干部末位淘汰，建立干部能上能下的用人机制，更好地推动公司持续健康发展。考评本着公正、公平的原则，按照“经营业绩、政治素质、团结协作、经营管理、党的建设、作风形象6个方面共11项内容，对每位领导班子进行打分。希望通过考评，城建公司每们领导及领导班子在今后的工作中努力改变和提升工作能力和领导力水平。要按照公司的要求，认真落实规章制度，使各项工作再上一个新台阶。随后，城建公司11位领导干部分别对2017年完成的主要工作及思想政治、廉洁自律等方面存在问题及改进措施进行了述职。最后，参评人员进行了测评打分。

   集团公司此次对领导干部进行考评，对进一步提升城建公司领导干部的能力水平，改变干部队伍的精神风貌，树立能打硬仗干部队伍形象具有重要意义。更为打造“新二冶”奠定了基础。