10月15日,城建分公司党委理论学习中心组召开“不忘初心、牢记使命”主题教育第四次集中学习研讨会。会议由该公司经理李仲主持，党委书记樊纯正领学，该公司党委领导班子参加集体学习研讨，党群工作部主要负责人列席会议。

　　按照五矿集团和中冶集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神和相关要求，该公司党委书记围绕“如何提高选人用人工作科学化水平”主题，从突出政治标准、精准科学选人用人、着眼提高工作效能、激励干部担当作为等方面系统阐述了《党政领导干部选拔任用工作条例》，解读了《干部选拔任用工作监督检査和责任追究办法》，一字一句学习了陈希同志的重要讲话，为公司建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

　　会议指出，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检査和责任追究办法》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《条例》和《办法》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。《条例》的出台对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证具有重要意义。原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不断提高选人用人的质量和水平是公司今后干部管理的指挥棒，是重中之重的工作。

　　会议强调，《条例》和《办法》颁布实施以来，通过规范领导干部选拔任用工作，构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，作出了重要贡献。党员领导干部要坚持原则，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，严把选、育、管、用各个环节。要紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系等要点学习贯彻条例。要以规范干部选拔任用工作为牵引，推动公司领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。

　　会议要求，主题学习教育必须把学和做有机结合，深刻理解《条例》和《办法》的指导思想、背景及重要意义、选拔任用的条件、监督检查重点内容、工作机制、任前事项报告、责任追究等核心要义和实践要求，探索干部队伍建设的好经验和好方法。要在学懂弄通做实上狠下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。要坚持理论联系实际，把学习研讨同研究解决公司改革发展稳定的突出问题和党的建设面临的紧迫问题结合起来，注重运用公司各基层单位和部室攻坚克难典型案例开展学习，提高广大党员干部运用科学理论解决实际问题能力，切实把学习成效转化为改造主观世界、加强党性修养的生动实践，转化为做好本职工作、推动公司转型发展的生动实践。

　　该公司领导班子围绕着学习内容进行了研讨交流。大家一致认为，培养干部走不了捷径，都应当遵循人才成长规律，把注意力聚焦到“栽好梧桐树、搭好黄金台”上来。要全面贯彻《干部选拔任用条例》，为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、破除人才发展约束、营造安心安业环境。要在导师带徒、人才激励、干部考核等方面下足功夫，做实做细，让青年人踏实工作。要激发干部积极性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，激励干部增强干事创业的精气神。要拓宽用人视野，做敢于识人用人的“伯乐”，营造万马奔腾、干事创业的浓厚氛围。

　　最后，该公司经理要求班子成员要把贯彻执行《条例》和《办法》作为常规学习内容，常学常新，学深悟透，学以致用。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题环节，深入调研，制定整改措施，着力解决公司人才短缺的突出问题。在今后工作中，公司要对近年来新分配大学生创造广阔的工作、学习平台，营造宽松的创新环境。要激活制度活力，在专业技术职称、建造师取证等方面给予倾斜，提高他们的工资待遇。要关心爱护大学生的成长。党委、党支部要把关心爱护大学生的工作和生活作为一项政治任务践行到日常工作中，不能嘴上说，要落实到行动中，党支部班子成员要经常与大学生谈心谈话，及时了解他们的思想动态，想他们所想和所求，做好思想政治工作，做到以事业留人、以感情留人，以待遇留人，为公司源源不断输入优秀人才提供坚强保证。