1月5日，城建分公司召开2020年度机关主管级干部及以下人员综合考核测评会，就此拉开干部考核帷幕。该公司党委书记王蒙强主持会议并提出要求。

　　会上，该公司党委书记首先围绕2020年度干部考核主题，提出了要求。他指出，一年一度的干部考核旨在为了全面、客观、公正地评价2020年公司主管级及以下管理人员一年来完成的工作业绩、履行职责、转变作风、创新工作、提高水平、廉洁自律等情况，进一步健全完善“能上能下“的考核任用机制。不断提高公司干部队伍素质，激励广大干部奋发有为，干事创业，以骨子里的信念忠诚、激情澎湃的热血忠诚，为公司2021年持续稳健发展做出最大贡献。他强调，此次考核要坚持公开、公平、公正、全面、从严的基本原则，要以提升绩效为导向，实行个人考核结果与评优评先、选拔任用、转正“三个挂钩”，确保此次考核科学规范，广泛参与，取得实效。

　　随后，考评会在人力资源部具体宣读了考核范围、方式、内容，评价方式、考核结果的确定和运用等相关要求后，机关部门主管、主管代、高级主办紧密联系个人工作实际，就2020年岗位履职、廉洁自律、一岗双责、取得的成绩和不足以及改进措施等管理工作进行述职。大家在考评会上实事求是总结工作中所取得成绩，勇于剖析不足，明确2021年工作思路和改进措施，会议气氛严肃而有序，真正达到了考核评价的目标。

　　测评会上，该公司不断创新测评方式，按照考核范围分别制作城建分公司干部考核二维码，参加考核的干部、职工只要扫一扫二维码，通过手机即可完成360度考核，既简化了流程，又方便职工进行直观评价，大大地降低了人力资源成本，为公司降本增效起到示范引领作用。

　　测评会经过为期半天的考核，经过机关干部、职工的认真打分评价，就此结束了8名机关部门主管、1名主管代、3名高级主办的考核工作。

　　城建分公司在包领导、机关全体职工参加了测评会。