为了进一步向集团公司高质量发展积蓄源源不断的人才资源，城建公司聚力转正定级，深耕细作，于3月4日开展一系列“硬核”考核，取得实效，圆满完成54名2020年度新入职大学生转正定级工作，为公司打造百年基业奠定了坚实基础。

　　此次转正定级考核工作由城建分公司人力资源部组织，相关部门配合，本次考核既是转正定级的程序需要，也是对大学生见习期的学习及实践成绩的检验。考核立足于服务专业技术人员，关爱、关心大学生成长的干部培养理念，人力资源部量化转正定级考核标准，开展一对一通知、一对一咨询解疑答惑、面对面指导，严格把关见习总结和技术报告，认真审阅，给出合理的评语，确保每位参加转正定级的大学生顺利通过。

　　党委书记王蒙强表示，2020年度新入职大学生转正定级是一项严肃的工作，是考核在座的大学生一年来在本岗位的履职能力和工作态度情况，也是检验各位大学生经过一年基层锻炼的重要考核工作。按照集团公司文件精神，严格考核程序，全面推行末位淘汰机制，目的就是要通过全面客观公正地考核，进一步提高新入职员工的综合素质。公司历来注重青年人才培养，尤其在当前深化改革、加速发展的关键时期，公司时刻关心、关注、关爱青年人才的成长，重磅出台多项举措，可谓用心良苦。希望大家一是要勤于学习，提高自身综合素质；二是要忠于企业，踏实做事干净做人；三是要勇于担当，恪尽职守履职尽责。

　　人力资源部主管郭丽芳提出三点希望：一是要求参加转正定级的每位员工，要认真遵守考核纪律，每人回答评委至少三个问题；二是认真总结经验，找准自己的定位，做好个人职业生涯规划，努力干好本职工作；三是志存高远，刻苦钻研，以雷厉风行，使命必达的工作作风，努力提高个人综合素质，成为公司的精英骨干。见习期虽满，但公司将继续关注每位员工的成长，通过扎实开展导师带徒工作，使大家更快地成长，为推动企业快速发展贡献力量。预祝大家取得优异成绩。

　　转正定级人员范围包括2020年入职的本科学历的合同制、派遣制员工。本年度转正定级人员共54人。转正定级的考核量化标准分为5项内容，论文评审（答辩）占30分，岗位能力考核分按2020年度近三年大学生考核总成绩的20%折分，履行职责占20分，工作态度占15分，服从管理占15分。考核方式为论文评审（答辩）在包人员在公司1212会议室现场答辩，在包以外的人员通过视频方式答辩，答辩成绩由评审组打分；履行职责、工作态度、服从管理分值由项目部领导班子打分。

　　公司转正定级评审组，提前审核技术论文，针对当前施工现场关键工序、施工技术、质量管理等常见的问题，评审组分专业、分系列制定了不同的答辩题目，要求技术人员进行答辩。答辩过程中，技术人员结合自己在现场一年的实践锻炼，对本岗位进行了总结和陈述，并对评审组提出的问题进行了详细的阐述，评审组成员对每位参加答辩的大学生采取边问边补充边交流的方式，深入浅出，使得他们受益匪浅，表示在今后的技术工作中一定要刻苦钻研、虚心向前辈和师傅们请教，攻克技术难题，发挥青年人的聪明才智和创新精神。

　　考核结果应用为最终成绩排名后10%的人员本年度不予以转正定级，实习期延长1年，连续两年未转正者，终止（解除）劳动合同或终止上岗协议、退回派遣公司。经过评审组紧张工作，最终评定49名大学生通过转正定级，为城建分公司2020年度新入职大学生转正定级工作画上圆满句号。为了公平公正，全面从严完成2020年度转正定级工作，考核结束后，对转正定级人员名单在公司泛微内网进行公示。

　　在今后的工作中，城建分公司将围绕人力供需矛盾，不断拓宽人才引进渠道，精准施策素质提升工作，为公司奋力迈向高质量发展新阶段蓄能人力资源，激活一池春水。