机制创新：强化全链条督导

　　强化过程规范。分公司党委负责党组织管理的综合办公室制定《组织生活规范化手册（简明版）》，抓住“三会一课”、党员发展、主题党日、民主生活会和组织生活会、民主评议党员五个重点，从工作目标、工作内容、工作规范、注意事项四个方面作出明确要求，防止组织生活流于形式、偏离主题。

　　强化培训指导。分公司党委每年举办党群工作业务系统培训和网上党支部书记培训，经常性开展业务专题培训，对组织生活规则、流程、要求作出详细讲解，指导基层党支部严格规范开展组织生活。

　　强化示范带动。分公司党委认真落实“党建联系点”制度，领导班子成员每周、每月不定期深入基层党组织，对组织生活进行指导监督；开展发展党员现场示范会、党的二十大党课宣讲、创建“最强党支部”标准化交流等活动，搭建互促互进的平台。

　　内容创新：丰富“组织生活+”

　　组织生活+施工经营任务。围绕施工经营、提质增效的新形势、新任务，分公司党委将降本增效、风险防控等列入谈心谈话的重要内容，开展“党员志愿服务施工经营”“我为施工经营献一计”等主题党日活动；建立党员安全示范岗、党员先锋岗，成立党员突击队、党员攻关组等，发挥党员示范带动作用，有效助推公司生产经营上水平。

　　组织生活+“一人一事”思想政治工作。分公司党委把“一人一事”思想政治工作写入支委职责，列入党支部工作计划。支委会专题研究职工思想动态，通过谈心谈话、家访等形式深入职工生活，由支委带头发现、解决职工思想困惑和工作生活中的困难，切实保障职工队伍稳定。

　　组织生活+服务职工群众。分公司党委充分发挥党建示范引领作用，将宣讲形势任务、服务基层职工、梳理岗位职责、开展岗位培训等内容列入党建重中之重工作内容；开展“我为群众办实事”“党员志愿服务群众”等主题党日活动，引导党员践行党的宗旨、服务职工群众，有效提升党组织的凝聚力和战斗力。　

　　方式创新：“变”身求实效

　　变单一为多样。基层党支部努力改变过去宣贯式、讲读式的单一学习方式，结合重点工作，采取线上线下相结合、原文研读和视频讲解相结合、正面典型和反面案例相结合的方法，开展形式多样的学习教育。此外，分公司党委还邀请专家教授专题解读党史，充分利用“五矿智慧党建”平台开展党的二十大精神学习宣传，录制党课学习视频，组织集中观看红色电影等，不断增强组织生活吸引力。

　　变静态为动态。分公司党委倡导打破“围坐式”学习的静态模式，因地制宜，采取就地取材，参观展览、实地调研等动态方式，开展主题党日活动。各党支部先后组织参观包头市党群服务中心、包头市党建主题公园、河南周口杜岗会师纪念馆、湖南画眉山红六军团指挥部旧址、河北霸州历史博物馆、烈士陵园等，定期开展红色记忆分享会、“每月一次”知识竞赛等活动，让党员在“沉浸式”学习中激发情感共鸣，深化理解体悟。

　　变单向为互动。基层党支部在开展组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，让大家做好充分准备。开展组织生活时，党员轮流发言、共同讨论，确保每位党员都能够成为组织生活中的主角，在互动中交流思想、互促互进。例如，在“党的二十大”知识竞赛中，党支部要求每位党员现场答题，百分之百学思践悟党的二十大精神；在“党的二十大”读书分享活动中，要求每个党员上台谈体会，讲故事，切实将每位党员、积极分子融入主题党日活动中，取得实效。

　　创新组织生活永远在路上。分公司党委要充分发挥党员的能动性和主动性，问计问需，开展适合新时代新要求、适合经营提质增效、适合党员口味的组织生活，不断增强党组织的号角力和凝聚力，以高质量党建引领企业高质量发展。