为大力实施人才兴企战略，保持派遣制员工队伍稳定，逐步壮大派遣制员工规模，持续改善和优化人力资源结构，按照集团公司《人力资源管理制度》，管道分公司于5月26日认真开展派遣制员工转合同制员工考核工作。

　　本次考核工作管道分公司严格按照集团公司《2019年度派遣制转合同制员工考核工作实施方案》进行开展，并以公平、公开、公正的原则层层，由责任部门人力资源部亲自部署、周密安排，自下而上进行层层考核和推荐，最终在符合条件的18名派遣职工中进行了笔试和面试考核。本次笔试考试的试题由各个职能部门的负责人进行出题，面试考核由该公司领导班子为主考官，以解决实际专业问题为考察重点。在笔试和面试考核的过程中，每位职工都认真对待，仔细思考，以最好的精神的面貌展示最好的自己。最终，由人力资源统计综合得分，评选出转正人选。

　　“派遣转正”工作的成功开展，不仅进一步发挥了“派遣转正”的正面激励和导向，加快公司各类人才梯队的建设，也为管道分公司转型提升和经营规模的持续扩张提供强有力的人才支撑。