为改善人力资源结构，保证派遣制员工队伍稳定，根据集团公司《2017年度派遣制转合同制员工考核工作实施方案》要求，12月25日下午，路桥公司在512会议室组织53名派遣制员工笔试考试。

该公司领导高度重视人才梯队建设工作，召开专项会议布置派遣制转合同制员工工作，成立了由人力资源部牵头，其他相关部门配合工作的考核组。考试分为工程类、经营类、财务类、综合类四种专业考核内容，该公司要求此次考试必须坚持公平、公正的原则，突出考核重点，注重考核实效。12月25日上午11点，人力资源部工作人员组织该公司各相关专业分管领导利用中午时间，根据集团公司各专业题库抽选考试试题，出题人员、工作人员全部采取封闭式管理，不许携带任何通讯设备。经过三个小时的出题、打印、装订工作，下午2点30分准时开始考试。由该公司人力资源部、纪委、审计部等部门监考，该公司党委副书记在考试过程中进行巡考。

派遣制转合同制员工考试是路桥公司规范员工培养、加强员工管理、选拔优秀人才的一项重要举措。通过以考促学，充分调动派遣制员工自身工作、学习、实践的积极性和创造性，不断提高自身的业务技能水平和实际操作能力。