为加快新员工成长，充分发挥老员工的“传、帮、带”作用，实现“以老带新、以优促新”。7月25日下午，路桥分公司官渡项目部组织开展“导师带徒”签订仪式，为全面提高新员工专业能力及综合素质提供有力保障，引导新员工在岗位上励志成才、建功立业。

　　签订仪式上，首先由项目经理朱慧宣读导师带徒文件。明确师徒双方的责任和义务及相应的考核办法，并强调项目部将严格按照“协议”职责认真进行考核和评比，确保“传、帮、带”落到实处，取得实效。同时朱慧还对师傅及徒弟提出要求：师傅要牢固树立榜样、模范带头作用，从思想、工作方面对徒弟严格管理，把自身工作经验无私传授给徒弟，让其在一定时期内应达到相应的业务技术水平。在生活上关心徒弟，时刻关注新员工的成长和工作进展情况。徒弟则必须尊敬师傅，在思想、技术等方面主动向师傅虚心请教，除学习技术和业务知识外，还要认真自觉地学习师傅良好的思想品德及工作作风，勤学苦练，努力工作，在师傅的指导下积极完成分内工作和任务。

　　“协议”签订后，师傅们纷纷表示要竭尽全力引导徒弟在工作中学习、在学习中工作。加强对徒弟的责任意识培养，弘扬“在岗一分钟、负责60秒”的精神，培养徒弟的主人翁意识，努力营造一个行为文明、温馨的工作环境。徒弟们也表示十分珍惜这次学习机会，将不断拓宽视野，增长才干，以优异的成绩回报师傅、回报企业。