8月21日，路桥分公司大运河项目部组织相关管理人员、分包管理人员学习宣贯《关于修改<建筑工人实名制管理办法（试行）>的通知》。

　　为进一步促进就业，保障建筑工人合法权益，8月16日，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部印发通知，修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款。此次将第八条修改为：“全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”同时，将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。在建筑行业全面实行建筑工人实名制管理制度，有望减轻建筑市场用工乱象，营造良好的建筑市场用工环境。

　　通过学习，大家认为，建筑工人实名制管理是“双向严要求”。只有真正地深入落实实名制管理，才能减少劳资纠纷，减少建筑劳务管理混乱的局面，提高建筑企业与工人之间的信任，提升企业安全生产效益。