加强合规管理是国资委深入贯彻习近平法治思想、认真落实全面依法治国战略部署的重要举措，也是加强中国特色现代企业建设、防范和化解重大风险的必然要求，在经营管理中坚持底线思维、增强依法合规意识、实现高质量发展。接下来我们通过以下几个方面来全面认识一下合规吧！
01合规相关含义解释
合规指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。
合规风险指企业及其员工在经营管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。
合规管理指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为对象，开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。
02 为什么要做企业合规？
企业合规是确保企业在商业运营过程中遵守适用的法律法规、规章制度和商业伦理标准的一种管理机制。遵守合规要求可以帮助企业建立诚信品牌形象，确保业务稳定运行，并减少法律风险。
首先，企业合规可以隔离来自合作方的风险。通过遵守合作协议和合规要求，企业能够更好地保护自身利益，避免因合作方违规行为而导致的经济损失。合规机制可以帮助企业筛选合作伙伴，确保其合规性，减少合作风险。
其次，企业合规可以阻却员工犯罪向单位犯罪的扩延。建立健全的内部合规制度和监控机制可以有效预防和发现员工违规行为，防止其对企业造成损害。合规教育和培训也能够提高员工的法律意识和职业道德水平，减少内部犯罪事件的发生。
再者，在发展壮大时，企业合规可以为旧时代违规事件找寻回旋的余地。通过主动自查和整改，企业可以主动发现和纠正过去的违规行为，避免被追责和受到不利影响。合规修复措施有助于恢复企业声誉，并为企业未来的发展提供更加有利的环境。
最后，在面临刑事处罚时，刑事合规可以助力企业免受刑事处罚。建立完善的合规制度和内部控制机制，发现并报告潜在违法行为，以及主动采取纠正措施，是企业获得宽大处理或减轻刑事处罚的重要因素。合规合法经营可以保证企业的可持续发展和长期利益。
03 合规管理的目的
合规管理的目的是有效防控合规风险。所谓合规风险，是指企业及其员工因不合规行为，引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。
04 合规管理的依据
也就是合规管理的“规”，是指法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等六类规范。
05 合规管理的办法
合规管理基本方法可以简称“七步工作法”：①制度制定、②风险识别、③合规审查、④风险应对、⑤责任追究、⑥考核评价、⑦合规培训。
06 合规管理的重点
合规管理的重点包括七大重点领域、三大重点环节、三大类重点人员及海外业务的合规运作。七大重点领域包括市场交易、安全环保、产品质量、劳动用工、财务税收、知识产权、商业伙伴。三大重点环节包括制度制定环节、经营决策环节、生产运营环节。三大重点人员包括管理人员、高风险岗位人员、境外人员。
企业应当加强合规考核评价，强化合规管理信息化建设，通过信息化的手段优化管理流程，为合规管理体系的有效运行提供机能保障与支持。
