为加强山东分公司人才队伍建设，规范新入职员工的培养管理，充实各部门、各项目部人员新生力量，确保公司科学平稳发展，依据中国二冶关于新入职员工的转正定级工作的相关要求，山东公司于2月5日起，组织开展2020年新入职员工转正定级工作。

　　此次转正定级工作由分公司党委组织部组织，公司人力部执行，采取“工作总结+论文”的考核模式，转正定级的员工对入职半年以来的自身的工作进行总结分析，并撰写与自己岗位相关的论文，“论文+工作总结”的模式主要考察新入职员工对所在实习岗位的专业知识了解程度以及入职半年来对岗位业务知识的扩展程度，能较为全面的反映新入职员工半年以来的岗位表现和业务掌握情况。各位新入职员工认真撰写了转正定级论文，并对半年来的工作进行了系统性的总结，提交了学位证明、毕业证明、转正定级审批表、转正推荐书、转正定级推荐表等相关资料。

　　此次转正定级的工作，为分公司选拔了优秀人才，营造公平的人才培养环境、完善人才培养机制做好了铺垫。此次转正定级过后，希望新入职员工在今后的工作中能够不忘初心、继续增强本领，以坚忍不拔的毅力、勇争一流的雄心，努力提升个人综合素质，为山东分公司的发展贡献自己的一份力量。