为持续改善和优化人力资源结构，打造精简高效的组织团队，合理控制企业合同制人员规模，着力提升企业劳动生产率和管理运行效率，不断满足派遣制员工的转正需求，并保持派遣制员工队伍的稳定，依据二冶集团公司《关于核定各分公司合同制人员编制的通知》（二冶人[2021]202号）文件中核定下发各分公司2021年合同制人员编制数量，山东分公司于10月26日组织开展派遣制员工转合同制员工的考核工作。

　　考核工作由分公司人力资源部牵头组织，共有24名公司员工报名参加考核。考核试题分笔试和答辩两个阶段，由分公司有关领导和部门共同拟定，内容结合分公司工作实际，包含了企业文化、经营预算、项目管理和综合办公等多个方面，力求做到对职工进行综合性全方面考核。同时按照公平、公开和公正的基本原则，分公司领导和纪委工作人员对考场纪律进行全程监督和指导，确保考核合格人员具有良好的群众基础，工作作风、工作能力、工作业绩能够得到各级领导、同事的普遍认可和肯定。

　　本次考核，正是落实中国二冶集团和山东分公司人才培养体系建设的具体体现。今后，山东分公司将在集团公司有关政策的指导下，不断深化改进人才政策和制度，发现人才，利用人才，做到人尽其用，为公司和分公司更好更快发展贡献力量。