别过盛夏，走过深秋，11月9日，2022届新员工加入中国二冶山东分公司这个大家庭已满百日。百天的时光里，他们换上工装，走进工地，褪去青涩，沉淀成熟，快速翻开人生中崭新的一页。

　　为了解新入职大学生的思想动态、工作及生活状态，广泛听取员工意见和建议，激发青年职工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情，共同助力分公司发展，山东公司机关于召开新入职员工座谈会。

　　会上，分公司总经理郝宝成向在座的新入职员工介绍了中国二冶山东分公司的发展历程，他指出，山东分公司有着光荣且深厚的发展历史，希望全体新入职员工将这份历史使命与责任继续传递下去。郝宝成鼓励新员工要心存大志，争做理想远大、信念坚定的新时代青年。同时强调了学习的重要性，郝宝成指出，学习是互通的，新员工要时刻锻炼自己的学习能力，发挥青年人的学习优势，在最快的时间内考取专业证书，多与同事、前辈互学互鉴，将个人工作初心与公司的发展目标贯通起来，立足岗位脚踏实地，发光发热。

　　分公司党委副书记、纪委书记尹旭指出，山东分公司重视并关注每一位新入职员工的发展与成长，为新入职员工搭建起了良好的发展平台，希望新入职员工珍惜发展机会，进一步摆正个人工作态度，制定长远的工作及学习规划，与企业同发展。尹旭针对“师带徒”工作及新入职员工的未来发展提出四点建议，一是师傅们要将“传帮带”工作落到实处，有耐心、有公心地去关心徒弟，帮助他们少走弯路，快速成长；二是新入职员工要明确目标，坚定理想信念，踏实工作；三是加强学习，丰富自己的内涵，持续提高个人素质；四是不断提高个人政治觉悟，加强思想建设，党员发挥模范先锋作用，入党积极分子、共青团员、群众积极向党组织靠拢。

　　当日，临沂福长药业项目部、曹县安置房项目部、曹县智慧农谷项目部等7个项目部分别组织新入职员工召开百日座谈会。会上，新入职员工结合入职百日以来的成长过程，畅谈感想和体会。项目部领导、前辈通过分享自身的工作经历为新员工的成长提供了宝贵经验。

　　座谈成长，凝心聚力，通过组织新员工入职百日座谈活动，使新入职员工对公司和个人的发展有了更加清晰的认识。“百日”既是一个阶段性总结，又是一个崭新的起点，接下来，山东分公司将继续关注新入职员工的发展及思想动态，加强人才培养体系，为新入职员工提供“大有可为”的广阔发展平台。