为听取新员工心声，提升培养效果，帮助新员工快速成长成才，10月26日，山东分公司召开“乘风破浪正青春 扬帆起航向未来”新员工入职100天座谈会。分公司在济领导班子、业务导师、老员工代表与济南地区新入职员工进行面对面的坦诚交流。

　　座谈会上，11名新入职员工介绍了自己的工作生活情况，畅谈入职百日以来的所见所悟、所思所想，述工作、谈收获、摆不足、表决心。项目部领导班子、业务导师分别针对新入职员工的工作表现、工作态度进行了评价。

　　党委书记、工会主席杨军代表分公司对新入职员工所取得的进步表示祝贺，并对其在未来的职业发展表达了殷切希望。他指出，中国二冶作为有着67年厚重历史的央企，为新入职员工提供了极具包容性的长远平台，希望新入职员工能够珍惜岗位与发展机会，快速学习、快速转变、快速适应，成长并充实到迅速发展中的公司的关键岗位中，与公司的发展同呼吸、共命运。

　　党委副书记、纪委书记尹旭通过“效率”“心态”“责任”“胆力”“执行力”“细节”“管理”等关键词总结了新员工入职百日以来的成长与变化。他强调，山东分公司将继续为新入职员工的工作及生活保驾护航，祝愿新入职员工在分公司的明天更加美好。

　　“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，分公司总工程师、副总经理陈曦寄语新入职员工，他指出，传承是公司发展的基石，希望新入职员工以入职百日为节点，坚定信念、磨炼意志，传承工程人的智慧和力量，将在建项目打造成精品。

　　副总经理叶贤斌指出，随着分公司市场的不断扩大和发展，对人才的需求量也在不断增加，希望新入职员工能够紧跟分公司快速发展的步伐，在分公司提供的广阔平台上大有作为。

　　山东分公司通过座谈会的形式，了解新员工入职百日的思想动态，同时以书写“时间胶囊”、团建趣味游戏的方式，帮助新入职员工进一步明晰职业规划，增加职工之间的默契度，提升团队的凝聚力。