后台管理
为大力实施人才兴企战略，持续优化人力资源结构，打造精简高效的组织团队，按照公司2023年度派遣制转合同制员工要求，12月6日，山东分公司开展2023年度的派遣制员工转合同制员工考试。
此次考试是派遣制转合同制员工工作的重要组成部分，由分公司人力部组织实施，通过机关各部门和项目部的推选，共有26名员工参加，设有分公司机关、枣庄中医院项目、聊城中医院项目、智慧农谷项目4个考点。考试内容主要包括党史、企业文化、各业务部门管理制度、专业技能等。考试结束后，分公司将会根据考试排名择期进行面试，通过员工的自我评价、沟通表达、临场应变、答题质量等方面进一步了解员工个人能力情况，最终根据综合成绩排名情况确定派遣制转合同制员工名单。
此次考试对劳务派遣职工发挥了正向激励作用，并真正选拔出企业忠诚度高、品行端正、作风优良、能力业绩突出的优秀员工，调动了派遣制员工工作的积极性，满足了公司的人才需求，为公司发展提供了强有力的人才支撑。
