为加强山东分公司人才队伍建设，规范新入职职工的培养管理，充实各部门、各项目部人员新生力量，确保公司科学平稳发展，依据中国二冶关于新入职职工的转正定级工作的相关要求，山东分公司于3月7日起，组织开展2023届新入职职工转正定级工作。

　　此次转正定级工作由分公司党委组织部组织，公司人力部执行，着力考察新职工的专业性、技术性、实践性、创造性以及创新能力，采用“PPT述职＋论文答辩”的形式进行，转正定级的职工对入职半年以来的自身的工作进行总结分析，并撰写与自己岗位相关的论文，此次考核能较为全面的考察新入职职工对所在实习岗位的专业知识了解程度以及入职半年来对岗位业务知识的扩展程度，能反映新入职职工半年以来的岗位表现和业务掌握情况。各位新入职职工认真撰写转正定级论文，并对半年来的工作进行了系统性的总结，提交学位证明、毕业证明、转正定级审批表、转正推荐书、转正定级推荐表等相关资料。

　　新入职职工转正定级考核是分公司加强人才培养和管理的重要举措。分公司通过规范入职培养和转正定级制度，充分了解每一位转正人员的工作态度和发展潜力，营造了公平的人才培养环境和完善人才培养机制，为公司建立一支高效、专业的人才队伍提供了有力支持。