郝宝成表示，山东公司正处于高质量发展与转型升级的关键节点，比以往任何时候都更需要一支勇于担当、敢于挑战的高素质青年人才队伍，提出四点期望：一要志存高远，在实现大我中成就小我；二要履职尽责，在仰望星空中脚踏实地；三要勤学善思，在精进不休中增强底气；四要修身明德，在涵养正气中行稳致远。郝宝成希望新员工不断坚定理想信念，以更加饱满的精神状态为公司事业贡献自己的青春力量。

　　杨军对新员工入职以来的工作表现予以充分肯定，鼓励大家要在工作中保持韧性，不断积累成功的经验。杨军指出，中国二冶作为有着68年厚重历史的央企，为新入职员工提供了极具包容性的发展平台。同时，对新员工提出殷切希望：一是高标准严要求，树立责任心，鼓励新员工积极寻求成长机会，主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质和业务能力。二是意识到位，准确定位，新员工要深刻理解自己在公司中的角色与职责，合理规划职业发展路径，确保个人的努力方向与公司的战略目标保持一致。

　　尹旭指出，新员工已经成为山东公司大家庭中不可或缺的一员，要深入了解中国二冶及山东公司的历史文化，担负起公司的历史使命与职责、传承好二冶人坚韧不拔、甘于奉献的优良品质，立足岗位，为山东公司以及集团的发展贡献青春力量!

　　座谈会上，新员工代表介绍了自己在过去100天的工作经历、收获和感悟，包括工作内容、遇到的问题、解决方法，老员工代表讲述了自己的工作经验。在交流互动中，大家积极发言，分享了自己所见所闻、所思所感。各项目部分别组织新入职员工召开百日座谈会，新入职员工结合入职百日以来的成长过程，畅谈感想和体会。项目部领导、前辈通过分享自身的工作经历为新员工的成长提供了宝贵经验。

　　山东公司通过座谈会等多种形式，了解新员工入职百日的思想动态，同时，以团建趣味游戏的方式提升了新员工的团队凝聚力和集体荣誉感，为新员工以昂扬奋进的精神状态参与到今后工作中奠定了良好基础。

　　下一步，山东公司将以更高的责任心，深化青年人才培养体系，开辟更加丰富、更加宽广的发展空间，全力塑造一支充满活力、技能精湛的青年团队，为企业的蓬勃发展注入不竭的青春动能。