本次共有38名派遣制员工参加笔试，考试地点分布在公司机关、枣庄人民医院项目部。考核试题由山东公司有关领导和人力资源部共同拟定，内容紧密结合工作实际，涵盖了企业文化、财务预算、工程技术、综合办公以及相关专业技能等多个方面，旨在对职工进行综合性、全方位的考核。为确保考核过程公平、公开、公正，山东公司领导、人力资源部及纪委工作人员对考场纪律进行了全程监督和指导。从考场布置到试卷收发，每个环节都严格按照标准化流程进行操作，保证了考试的严肃性和规范性。山东公司将依据笔试成绩排名，精准筛选出成绩优异的前 10 名员工进入面试环节，面试将从员工的自我评价、沟通表达、临场应变等多个维度，进一步全面考察员工的综合能力，最终根据面试排名确定派遣制转合同制员工名单。

　　此次考核工作的开展，充分体现了山东公司对人才培养和队伍建设的高度重视。通过提供公平竞争的机会，鼓励派遣制员工积极进取，不断提升自身能力，为山东公司发展贡献更多力量。同时，这也将进一步激发员工的工作积极性和归属感，促进公司整体业务的稳健发展。