按照干部管理的要求，为科学合理地考核评价科级干部政治业务素质、履职能力和廉洁自律情况，树立良好的用人导向，提高选人用人公信度，打造一支干事创业风清气正的干部队伍，通过考核，使有担当、有作为、有能力的人才在合理的岗位得到锻炼使用，进一步激励广大干部工作的积极性，进入12月底，市政公司对2017年度科级干部履职情况进行考核。

对于该项工作，市政公司领导班子十分重视，党政领导牵头，人力资源部、纪委、党群工作部作为考核组成员，深入到各项目部通过述职、评议、谈话的方式客观地了解每一个科级干部一年来工作履职情况。在述职前，市政公司领导对参加考核人员提出要求：要求述职人员要端正态度，提高认识，客观地总结一年来工作履职、党性觉悟、廉洁自律的总体情况，查找不足，扬长避短，为今后取得更大的成绩夯实基础；同时要求参加考核人员要认真对待此次考核工作，本着客观、公正、公心的态度对被考核人员进行客观评价，不能以个人的好恶打出极端票，要从讲政治、讲正气，从公司持续发展的角度出发；以此同时，要求考核组成员要严肃考核纪律、严格考核程序，不走过场，避免弄虚作假，真正为公司选人用人提供准确的依据。此次考核结果将与年度业绩考核挂钩，对于排名靠后的人员，公司领导将与本人进行谈话，并相应地进行业务调整，形成公开、竞争、择优的用人风气。