为不断提升管理人员的专业技术水平，为企业发展储备人才，市政分公司人力资源部根据中国二冶人力发[2023]39号文件要求，结合本单位实际，于9月初进一步完善了工程、政工系列专业技术评审委员会，对初级人员申报材料统一评审并对2023年专业技术资格评审工作进行安排部署。

　　本次参评工程及政工类中级人员8人、初级6人（包含湖南分公司2人）。9月11日下午，市政分公司组织专业技术资格评审委员会评委对初级职称申报材料进行统一评审以及答辩环节。在包人员采取面试方式，外地人员采取视频方式。市政分公司党委书记、总经理、职称评审工作领导小组组长李海龙要求各专业评委要充分认识职称评审工作的重要意义，严格按照职称评审的文件要求，客观、公平、公正地做好评审工作，为公司选拔出优秀人才，进一步充实人才储备。

　　通过此项工作地开展，更加有效地激发了分公司专业技术队伍的活力，为今后鼓励专业技术人员多出成果，多出人才，促进分公司科技进步和生产力发展，加快转型提升提供了人才支撑。同时，使更多的优秀技术人员脱颖而出，实现人力资源结构提质优化，为全力打好人力资源攻坚战奠定了坚实基础。