为深入实施“人才强企”战略，加速青年员工成长，进一步增强新入职青年员工对企业文化的理解和认同，4月16日-27日，冶金分公司人力资源部组织召开2023-2024年新入职员工座谈会。分公司领导、各部门负责人、导师及项目部领导班子与近两年入职的36名青年员工参加座谈会。 

　　凝聚新力量 共绘新蓝图 

　　根据《师徒管理办法》，分公司为每位新入职员工安排了专业师傅，并签订师徒协议。座谈会利用每天下午近二个小时的时间，对36对师徒逐个进行了一对一深入沟通与交流。 

　　座谈会以“传承、赋能、成长”为主题，青年员工纷纷发言，分享他们在师傅指导下掌握的关键技能，阐述了个人职业规划，并对项目团队建设及业余文化生活提出建议。同时，他们也对冶金分公司及相关部门在业务培训、青年能力提升等方面提出了意见和建议。师傅们和所在项目班子成员也积极发言，他们具体评价了青年员工在工作、学习、生活等方面的表现，指出了徒弟的优缺点，并提出了今后对徒弟的传授计划、期望和要求。各业务系统负责人通过互动问答、系统对话等形式，与新员工进行了深入交流，帮助他们快速融入企业、明晰职业方向。 

　　分公司党委书记李宝安出席活动并寄语青年员工。他强调，企业是青年成长的沃土，要全方位关爱青年员工，为他们搭建展示才华的舞台。勉励青年员工要立足本职岗位、实干担当，与企业共成长，在实现梦想的道路上砥砺前行。 

　　各系统交流 多维对话展亮点 

　　冶金分公司各系统开展与新入职员工座谈会，在座谈会上，各系统负责人、师傅等对2023-2024年入职的新员工寄予了厚望，新员工必须具备严谨的思维，能够准确理解并处理各项事务。同时，还希望新员工具备良好的沟通能力和团队协作精神，以便更好地与各部门协同工作。同时勉励新员工要保持学习的热情，不断提升自己的专业技能，为公司各系统的优化和完善贡献力量。 

　　承薪火担使命 接续奋斗正当时 

　　本次座谈会既是一场新老交融的“成长对话”，更是一次凝心聚力的“发展动员”。青年员工们要传承和发扬“铁军精神”，在基层的磨砺与淬炼中不断增长才干，在创新突破中勇敢实现自我价值。展望未来，冶金分公司将持续搭建更加广阔的成长平台，让青春力量在冶金事业的火热实践中熠熠生辉，绽放出更加绚丽的光彩！