为进一步加强建安公司项目管理团队建设，提高项目管理团队经营能力，1月23日，建安公司在公司三楼会议室对参加竞聘的21名员工进行面试，公开选拔项目经理建立公司项目经理人才库。

      在面试选拔项目经理前，为了使此次面试公平、公正，建安公司领导班子成员用1个多小时的时间讨论面试选拔项目经理评分标准和面试考试题目，确定了评分类别，既综合素质能力、专业素质能力、注册执业证书、仪态举止等。确定了评分标准、打分原则和面试题目等项内容。公司纪委书记对选拔工作提出要求，要求各位评委本着公平、公正的原则，避免人情分，认真为公司转型发展选拔好人才。经过一天紧张有序地工作，顺利完成21名参加竞聘项目经理人员的选拔入库面试工作。

      此次建安公司在全公司范围内公开选拔项目经理，是新班子组建以来推进公司转型发展、加快提升人才建设的一项重要举措。通过开展项目经理选拔入库工作，发现了一批忠诚企业，热爱岗位，具有强烈的奉献精神的优秀员工。使一批具有良好沟通能力与合作精神，工作责任心强，主动性强的项目经理进入公司项目经理人才库，为公司转型发展积极打造一支素质优良、数量充足的年青优秀项目经理人才储备库，为公司实施“人才兴企”战略奠定坚实的基础。 

面试前公司领导班子成员讨论评比标准及面试题目一

面试前公司领导班子成员讨论评比标准及面试题目二

第一位参加竞聘员工面试

 参加竞聘员工面试

参加竞聘员工面试