为提升中原分公司整体管理水平和管理人员的业务水平，提高管理人员岗位履职能力及工作效率，根据中原分公司2021年度培训工作计划安排，中原分公司人力资源部组织各职能部门持续开展日常业务培训工作。

　　各职能部门根据部门工作实际情况，制定详细的培训课程内容，近期公司的相关管理制度不断更新修订，需要做好宣贯工作，同时针对项目管理过程中存在的薄弱环节，充分利用业余时间开展日常业务培训。人力资源部作为职工教育培训工作的主责部门，负责统筹安排各部门的培训工作，轮流开展培训。实现项目部各系统管理人员都能接受培训学习，尽快熟悉公司各项管理制度，在工作中能够按照公司规章制度办事，减少工作失误，适应工作岗位。中原分公司在一轮培训结束后，开展相应的业务培训效果考核，对于考核成绩优秀人员进行表彰奖励，考核结果较差的人员进行通报批评，以激励大家认真参加培训学习，真正学到知识、管理，使业务培训工作见到实效。

　　通过持续开展业务培训工作，营造良好的学习氛围，使全体管理人员形成自觉主动学习的意识，与问题较劲，克服工作中存在的困难，练就过硬本领，提高全体管理人员业务水平，推动中原公司整体管理水平不断提高，更好的适应工作岗位，提高工作效率，为项目部的正常运转及项目履约提供保障，实现中原分公司高质量快速发展。