为分公司高质量发展吸纳更多的优秀人才，补充新鲜血液，中原分公司人力资源部组织开展秋季校园招聘工作。

　　人力资源部负责招聘人员联系河南地区高校就业中心，了解校园招聘宣讲会事宜。河南地区高校较多，理工科类专业学生数量多，可供选择性强。招聘工作人员提早到达招聘现场，放置展架、张贴海报，布置好现场等待应聘学生的到来。本次招聘分为现场宣讲、简历筛选、组织面试、通知录用、签订三方协议等五个环节。在宣讲过程中，招聘组工作人员围绕单位架构、岗位需求、晋升机制、员工待遇等方面与现场学生进行互动交流，并以发放宣传折页的形式向学生介绍中国二冶集团的整体情况、发展前景以及中原分公司的发展状况。前来应聘面试的学生热情高涨、踊跃报名，涵盖地质工程、安全工程、土木工程、财务管理等多个专业，招聘人员精心筛选简历，优中选优，经过初试、面试，全面了解学生的学习、身体、精神面貌等情况，最终签订三方协议，将优秀的毕业生引进到公司中来。

　　通过开展校园招聘工作，为高校应届毕业生提供了良好的发展平台，为中原分公司的长期发展补充新鲜血液，同时与多所学校建立密切联系，为分公司发展提供强有力的人才资源支撑。