为加快人才梯队建设，6月19日，分公司组织开展了主管级人才竞聘选拔工作。

　　此次公开竞聘，主要选拔机关部室主管级人才，分别是综合办公室、人力资源部、工程管理部（技术质量部、BIM中心）、市场营销部、采购管理中心主管级岗位。经过严格的资格审查筛选，最终4名竞聘者入围面试。

　　此次竞聘工作按照集团新的职能定位和对干部的更高要求，按照新时期国有企业“二十字”好干部标准即“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求和以德为先、事业为上、依事择人、人岗相适的选拔原则，坚持民主公开操作、阳光透明选拔，采用竞聘面试、民主测评相结合的形式展开。

　　面试环节采取结构化面试形式，由分公司党委委员担任面试评委。竞聘者沉着应对，角逐激烈，完成了自我陈述、抽选问答、评委提问等多项环节，给评委们留下了深刻的印象。

　　竞聘者们在会前通过抽签的形式确定出场顺序，并在现场从个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等方面发表了思路清晰、极富感染力的演说。演讲结束后，竞聘者根据面试题目进行答辩，分公司评委会评委根据面试者的仪容面貌、答题思路、应变能力及答题准确度等方面对竞聘选手进行了现场测评打分。评分结果将提交党委会研究确定目标人选，并由分公司人力资源部和纪检部对目标人选进行考察。

　　分公司领导对本次竞聘选拔工作予以肯定，总结了竞聘工作在提供公平公正竞争平台，拓宽选人用人渠道，做好人才储备，促进干部交流等方面的重大意义，并对接下来的工作提出了具体要求。

　　未来，公司将以各系统人才梯队建设为抓手，不断优化选人育人环境，努力打造一支素质过硬、德才兼备、业务精通、作风优良的人才队伍，为分公司可持续发展提供强大的动力支撑。