为不断提升管理人员的专业技术水平，为企业发展储备人才，市政分公司人力资源部根据中国二冶集团人力发[2022]45号文件要求，结合本单位实际，于8月底进一步完善了工程、政工系列专业技术评审委员会，对2022年专业技术资格评审工作进行安排部署，并于9月13日对初级人员申报材料开展了统一的评审工作。

　　市政分公司领导高度重视此项工作，本着对员工负责以及为企业储备人才的角度出发，将该项工作列为全年工作的重点抓实、抓细。人力资源部门负责该项工作的业务人员，十分注重日常资料的整理和收集，对专业技术人员资料进行梳理，做到心中有数，提前在专业技术人员资源库中筛选出符合申报条件的人员及早进行通知、安排，使申报人员有充足的时间做好申报材料的准备工作，并严格审核把关。

　　本次参评工程及政工类中级人员13人、初级12人。市政分公司党委书记、职称评审工作领导小组组长李海龙要求各专业评委要充分认识职称评审工作的重要意义，严格按照职称评审的文件要求，客观、公平、公正地做好评审工作，为公司选拔出优秀人才。9月13日下午，市政分公司组织专业技术资格评审委员会评委对初级职称申报材料进行统一评审。

　　通过此项工作地开展，更加有效地激发了分公司专业技术队伍的活力，为今后鼓励专业技术人员多出成果，多出人才，促进分公司科技进步和生产力发展，加快转型提升提供了人才支撑。使更多的优秀技术人员脱颖而出，实现人力资源结构提质优化、全力打好人力资源攻坚战奠定了坚实基础。