为全面掌握近四年新入职员工的专业技术水平情况，检验职员能力与岗位的匹配度，充分挖掘人才潜能，发挥人力资源效能，优化人力资源结构。5月13日上午，新型建筑分公司开展2023年度专业人员岗位综合能力考核工作，共计60余人参加此次考核。

　　此次考核由公司机关部门相关人员组成考核组，与各项目部纪检员通过现场监考和“云视频”远程监控相结合的方式，在7个考点同步进行，确保了此次考试的公平性。相关考评成员通过二维码打分的方式，对被考核人员进行测评。

　　考核分为笔试测试和民主测评两部分，考试类别包含工程技术类、综合办公室类、经营管理类等，试卷由人力资源部及各相关部门负责编写，每个类别编写2套试卷，最终在纪委监督下随机抽取考试试卷。民主测评主要考核被考核人员的工作积极性及工作责任心、理解能力与沟通表达能力、团队协作性及学习创新能力、对公司各项规章制度掌握程度及企业忠诚度四项指标，由公司分管领导或各项目部班子成员、机关部室主管或项目部部门负责人、项目部管理人员或机关管理人员对被考核人员进行测评考核。

　　目前，考核工作的笔试与民主测评均已顺利完成。公司人力资源部将会对民主测评结果进行分类汇总，同时组织相关人员对笔试卷纸进行统一阅批。最终将两项成绩按比例进行排名，根据考核结果做出相应人员调整。通过此次考核，不仅使公司对近四年入职员工的业务知识、工作经验及能力有了全面了解，也增强了职工的危机意识和竞争意识，激励职工在工作中不断提升自身能力，脚踏实地、积极进取。同时为加强公司人才队伍建设，全面提升选人用人能力，优化人力资源结构，强化人才管理，提升企业竞争力奠定坚实基础。