为持续改善和优化人力资源结构，打造精简高效的组织团队，着力提升企业劳动生产率和管理运行效率，市政分公司人力资源部根据公司相关文件要求，结合本单位实际于11月初开始整理筛选资料工作，并于11月25日圆满结束2023年度派遣制转合同制考核工作。
本次考核的资料初审工作由人力资源部和技术质量部联合开展，共同依据基础佐证材料对符合条件的人员进行审核打分。11月24日下午，派遣转合同制考试正式开始，此次考试设置线下、线上两个考场，外地人员以视频方式参加考试，共有13名劳务派遣人员参加考试。11月25日上午，市政分公司领导班子按照转合同制条件以及公平、公开、公正的原则对进入面试人员进行面试答辩，最后综合分数排名情况，公布最终人员名单。
此次考试对劳务派遣职工发挥了正向激励作用，并真正选拔出企业忠诚度高、品行端正、作风优良、能力业绩突出的优秀员工，全面贯彻落实公司的各项人才政策，优化人才队伍结构，确保派遣制员工队伍的和谐稳定，为公司高质量发展筑牢人才之基。
