为新入职的大学生们选派师傅，进行师带徒活动是陕西分公司培养人才的重要举措之一，今年，陕西分公司新招收17名大学生，刚入职的他们便深入施工一线投入到了紧张的工作中。近日，陕西分公司各项目部陆续完成了师带徒协议的签订。
举办“师带徒”活动，是陕西分公司实施“人才兴企”的重要举措，对促进公司的发展具有深远的意义。通过“传、帮、带”的方式，使具有较好技能和丰富工作经验的师傅，在工作岗位上以导师的身份将其技能、知识和良好的职业道德作风传授给年轻员工，同时，也是为新分配的大学生找了一个能从生活上、思想上给与帮助的“家长”，让他们真正感受到企业这个大家庭的温暖。
“师带徒”活动既加强了员工队伍建设、培养后续人才及专业技术骨干的实际需要，又提高了新员工的岗位技能、培养新员工高尚的职业道德、增强新员工爱岗敬业意识的需要，是使年轻员工尽快成才的有效方式。
陕西分公司希望确定师徒关系的师傅和徒弟，一定要认真履行自己的职责和义务，珍惜学习机会，刻苦钻研，敬业爱岗，快速成长，为实现公司更好、更快、更强发展提供强有力的人才支持和保证。
