为了充分发挥项目部技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对新入职员工的技术、技能培养，近日，太原恒大金碧天下项目部召开了“师徒协议”签订会，项目部全体员工参加了签订仪式。
签订仪式上，该项目经理陈文新介绍了新员工师徒分配情况，对师徒协议进行了解读，明确了师徒双方的责任和义务宣读了相应的考核办法。项目部全体管理人员要充分认识开展“师带徒”活动的重要意义，真正把这项工作作为服务公司发展、服务员工成才的一项重要工作，认真抓好，抓出成效。要做到尊师重道，从工作上、思想上相互尊重，相互促进。师傅要坚持言传身教，在传授施工技术与经验的同时也要教育青年员工树立大局意识、协作精神和服务意识，真正做到为青年员工的成长负责、为公司的发展负责。徒弟要在学习工作中多看、多想、多问，把握每一次锻炼的机会，主动承担工作任务，提高自身的综合能力。
签订仪式上，新员工一一发言，立下了自己的工作承诺，并表示在师父的帮助和带动下会努力学习，扎实工作，尽快提升自己的专业技能知识。与会人员和新员工在思想、学习、工作、生活等方面进行了沟通交流。
会议最后，带徒师傅和新员工们一起签订了师徒协议，并表示一定履行师徒协议内容，为公司发展奉献自己的力量。
