按照中国二冶关于社会化人才招聘有关要求，华东分公司积极开展社会化招聘工作，并取得初步成效。
连日来，分公司收到了许多咨询电话和求职简历，经认真筛选，共有11人符合应聘条件。为严格把关，确保人才的引进质量，分公司党政主要领导及有关部门人员于11月24日在南京机关总部组织了面试，共有9人通过面试。
面对分公司市场拓展规模急速扩大，带来的人力短缺特别是成熟人才匮乏的局面，华东分公司在加大现有人才培养的同时，加大社会成熟人才、属地化人才的引进工作力度。此次根据中国二冶社会化人才招聘方案要求，华东分公司成立了社会化招聘工作领导小组，并在第一时间制作了微信招聘宣传视频，广泛传播华东分公司广纳贤才的消息，向社会精英发出了来自华东分公司的召唤。
此次社会化人才招聘，为华东分公司引进了具有高素质的行业精英，厚植了人才建设根基。在后续的工作中，分公司将继续加大各类人才的引进工作，为提升企业发展质量集聚人才动力，打造人才建设新高地。
