广东分公司党总支为了发挥党总支的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，以加强政治领导来坚定“主心骨”，以加强思想领导来筑牢“定盘星”，以加强组织领导来确保“靠得住”。广东分公司党总支结合自身环境，在上级党组织要求的“五强”标准基础上，紧扣基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度和基本保障“五个要素”，制定分公司“最强党支部”建设标准，积极开展“四强四优”创建，即党员政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。广东分公司党总支以党建工作作为生产经营发展的助推器，找准党建工作与经营发展的助力点，调动党员的积极性与创造性，扎实做好党建工作。

　　广东分公司共有党员22名，积极分子5名，下设党支部2个。

　　结合实际，建章立制压实责任。广东分公司党总支第一时间学习领会《中国二冶集团“最强党支部”建设实施方案》文件精神，结合广东分公司实际，压实主体责任，不断提高广东分公司各党支部标准化、规范化建设水平，充分发挥党的示范引领作用。印发了广东分公司《“最强党支部”建设实施方案》、《“最强党支部”建设参考标准》，部署了《广东分公司2020年度党建工作责任制考核评价指标体系》等一系列具体措施。按照逐级申报，逐级把关的原则，严格落实“自评申报、考核评定、验收审定、抽查复核”四步走程序，做好“最强党支部”评选上报工作。

　　中国二冶广东分公司党总支严格执行党的组织生活制度，充分发挥党的精神育人功能，鼓励积极开展组织党的活动，创新党员学习培训机制，保证党员素质教育常态化学习。在学习形式上，坚持集中学习和个人自学相结合，定期上党课，带着感情读党史，积极过党日，按时交党费，严格执行发展党员5个阶段25个步骤，全面落实政治审查和跟踪培养制度，规范发展党员工作。坚决贯彻中国二冶集团有限公司“用人看品质，提拔看业绩”的用人导向，拥有把党员培养成干部，把干部培养成党员的信念，对党员坚持合格一个，发展一个，合格一批，发展一批的发展思路。此外，还要求党员学习相关业务知识，不断提高业务水平，使其在不同的岗位上更好地发挥党员的作用。建立考核和监督机制，促使党员干部加强主动学习意识。在学习方式上，根据各自的特点采取不同的学习方式来培养党员的角色意识和形象意识，坚持讲党性，严格守党纪，始终跟党走，坚持以高质量党建促进分公司高质量发展。

　　广东分公司充分发挥文化铸魂作用，狠抓意识形态工作不松懈，把企业文化作为推动发展的不竭动力，把“坚忍不拔，勇攀高峰”的企业精神作为的宝贵精神财富，融入到工作时间和实际生活中，大力弘扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神，和“坚忍不拔，勇攀高峰”的二冶精神，激励广大干部职工爱岗敬业作贡献，勇担责任谋发展。深入开展“四个先锋、四个一批”、“两优一先”评比表彰活动，推进典型引路，发挥带头模范作用。努力建设内外宣传阵地，充分利用好公司内宣传栏、标语、滚动屏、外网、官微等宣传平台，大力弘扬先进精神，展现“比奉献、比业绩”的时代风尚，以更“实”的工作作风切实推进中国二冶广东分公司高质量发展。

　　唯有持续坚持刀刃对内的态度，拼搏向上的精神，坚持革新的魄力，解决问题实打实的决心，坚持以问题导向，对标对表补齐短板的劲头，才能真正落实各项规范要求，切实提升公司经营水平。广东分公司将以高质量的党建助推分公司高质量发展,夯实同心筑梦的思想之基，锤炼从严从实的优良作风，锻造更加坚强的领导核心，汇聚万众一心的合力，以“坚韧不拔，勇攀高峰“的企业精神为引领，持续强化作风建设，做到该办的事坚决办，绝不能拖；能办的事马上办，绝不能等；难办的事想办法办，绝不能退；需要协调的事合力办，绝不能推的思想，不断夯实增收创效新动能，用高效务实的作风为广东分公司努力完成全年生产经营目标而不懈奋斗。