9月1日，湖南株洲恒大工程项目部组织开展了师徒协议签订仪式。本次师徒协议的签订旨在全面提高新员工的专业能力以及综合素质，是引导新员工在岗位上励志成才，成就梦想的重要举措。

　　青年兴则国兴，青年强则国强。一个重视青年的企业，未来充满希望。近年来，城建分公司始终坚持“用人看品质，提拔看业绩“的选人用人导向，践行人才战略，优化人才成长梯队，并把人才理念嵌入项目部。湖南株洲恒大工程项目部作为城建分公司践行人才强企战略的十一大重点项目部之一，现有职工35名，其中青年职工26名，占职工总数的80%，是一支充满朝气和活力的团队。此次入职的9名新员工的到来必将为恒大项目增添新的动力，凝聚更强大的合力。签订仪式上，党支部书记宣读了集团公司的师带徒文件，明确了师徒双方的责任和义务及响应的考核办法，确保“传、帮、带”活动落到实处，取得实效。同时项目经理还对师傅、徒弟都提出了严格要求，指出师傅要树立榜样模范作用，从思想、工作等方面严格管理。徒弟则必须尊敬师傅，虚心求教，认真地学习师傅好的工作作风，勤学苦练，努力工作，在师傅的指导下积极完成自身担负的工作任务。经过此次的师徒协议签订仪式，体现了项目部对人才储备，对新员工能力培养的责任心。彰显了中冶品牌企业形象和文化魅力。

　　“导师带徒”活动是城建分公司的优良传统，活动有力地促进和加强了企业文化建设，形成了城建人薪火相传、团结奋进、吃苦耐劳的新风尚。公司要求签订的徒弟们在今后的工作中一定要尊重自己的师傅，感恩师傅，互帮互助；师傅也要无私地将专业技术知识和施工现场经验毫无保留的传授给徒弟。希望大家做好自己的职业规划、人生规划及对理想的执着追求。希望每位青年职工珍惜韶华，潜心读书，敏于求知，在工作中绽放青春；发扬“工匠精神”，勇于创新，在工作中出彩，为建设“美好中冶”施展才华，实现人生价值。

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