近日，华东分公司人力资源部为26名新入职属地员工在南京地区办理了社保及公积金投保，使新入职属地员工可正常享受南京本地就医报销、申领租住房补贴等权益，受到新员工的一致赞扬。此举成为分公司吸引人才，留住人才的“亮点”。
为员工依法缴纳五险一金，提供全面的福利保障，一方面可以吸引和留住人才，树立良好的企业形象，减少法律风险；另一方面可提高员工主人翁意识，激励他们创效积极性，促进企业良性发展。随着近年来分公司属地化招聘力度的不断加大，属地参保成为新员工普遍关心涉及个人切身利益问题。
分公司从今年4月起开始，将筹划属地员工南京社保开户事宜作为人力系统重点工作，在完成递交单位开户申请、签订三方协议、社保账户关联地税等一系列前期铺垫工作的基础上，6月中旬，分公司属地化员工正式在南京成功缴纳社保和公积金。近日，分公司又为今年新入职属地化大学生进行了属地投保。
华东分公司地处国家经济最发达的长三角地区，吸引和留住人才成为分公司稳健发展的关键因素。分公司始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人，让新员工感受到企业的和谐温馨和历练成长无论是在安徽、江苏、山东，还是在浙江的建设工地上，都有青年员工砥砺青春顽强拼搏的身影，一批批青年员工成为分公司项目建设和各领域的“急先锋”。人才荟萃，成为分公司高质量发展的坚实支撑。
