为了帮助青年员工尽快掌握专业技术知识，提高工作业务能力，帮助青年员工职业生涯稳步发展，推进公司人才队伍建设，遵照集团公司《师带徒管理办法》相关规定，8月24日，中原分公司鹤壁项目部组织召开师徒协议签订会。
《师徒协议书》规定了在协议期间的权利和义务，明确了导师和徒弟的各自职责，通过签订师徒协议这种一对一的培训形式，旨在把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验等传授给青年员工。与青年员工签订师徒协议的导师都是具有专业的理论知识和丰富的实践经验，并且拥有极强的责任心的技术骨干。师徒协议立足青年员工岗位要求，由导师指导大学生徒弟学习理论知识，帮助徒弟制定学习计划和目标，确定学习重点、难点，选择合适的技术书籍，带领徒弟深入现场，及时发现并指导解决技术难点和存在问题，引导徒弟创新思路，创新技术，在实践中不断积累经验，帮助青年员工尽快融入企业文化、适应岗位角色。
在签订师徒协议的过程中，导师对徒弟提出了诸多要求和殷切希望，要求他们要发扬吃苦耐劳精神，在工作实践中锻造自己，虚心向学，积极努力，争取早日成为企业的中流砥柱。徒弟们也表态，在今后的工作中将尊重导师，勤奋学习专业理论知识，刻苦钻研技术难题，争取早日成为技术骨干。
