青春正值美好，二冶正在腾飞。两者相遇，发生反应；“青·冶”时代，由此而来------题记

　　2020年以来，疫情暴发，洪水肆虐，在这种天灾面前，无论是对国家还是对个人来说都是一种考验。在疫情压力之下，2020年也因此被誉为史上最难毕业季。我也是千千万万迷茫应届毕业生的一员，是继续像以前一样碌碌无为，还是像长辈说的一样：留在老家找一份安安稳稳的工作，然后结婚生子？

　　抱歉，我都不要。于是每天在各种平台上浏览招聘信息，进行企业和岗位的资料统计，但是由于应届毕业生的局限性：缺乏相关性知识、职场经验一片空白、身份心态尚未成功转变等等因素，不难得出：应届毕业生真的太难了，很少有企业会选择刚刚毕业的大学生。但是幸好，在我大学生涯的尾声，事情发生了转折。

　　作为一家“中”字开头的国企，中国二冶集团在这天灾肆虐的艰难时期，凭借自身发展逆势而上的底气，毅然决然地选择向应届毕业生伸出援手，积极响应国家号召，落实“六稳”和“六保”政策，在全国范围内招收了九百余名大学生，担当国企稳就业社会责任。通过层层的面试考核、拓展训练、入职前的安全培训，我终于成为了中国二冶大家庭的一员。在即将入职期间，我又开始焦虑能否胜任自己的工作，同事领导好不好相处，工作的潜力怎么样……你看，应届毕业生的问题就是这么多，所幸担忧的这些都没有发生，刚入职的时候，领导就关心我们新员工的衣食住行；在工作上，前辈们的认真负责地手把手教；还有一群可可爱爱的同事们。入职以来，让我感触最深的就是前辈们对企业的忠诚，他们与中国二冶风雨同舟，有许多前辈都是从大学毕业就进入了二冶，在二冶中一呆就是十几甚至几十年年。试问，一个企业要多温暖多可靠，才能让员工们不舍得离开。由此可见，中国二冶集团是一个可靠的平台：完善且成熟的内部晋升机制，搭建了让每一位新员工大展拳脚的平台；前辈们的悉心指导，保证了中国二冶薪火相传砥砺前行。

　　纵然身处风雷雨，坚信朝阳必再遇。一代又一代人在二冶谱写了自己的青春热血物语，在为二冶的建设贡献力量的同时，也成就了一个努力拼搏不畏艰险的自己。在未来的日子里，我也会开启属于我自己的“青·冶”时代。当明年新员工入职的时候，我也会告诉他们：不要迷茫，不用害怕，因为中国二冶会是你们永远的依靠！