近日，利用空余和休息时间，我认真阅读了人力资源管理专家何山先生的著作《请拿出业绩》一书，使我获益匪浅。

　　在阅读完全书后，“业绩决定你的价值大小”这一篇章使我感触颇深。书中讲到——在企业，考核员工能力的唯一标准就是业绩。“企业靠业绩发展，理想靠行动实现”，深刻揭示了业绩对于企业的核心意义，揭示业绩对于员工发展的核心意义。业绩是企业发展的基石，没有业绩，企业无以存在，正因此，员工作为企业的灵魂，只能以业绩才能在企业立足，唯有出色的业绩才能证明你存在的价值。所以我们必须进一步培养自己开拓进取、积极作为的创新精神，跳出“城墙思维”，站到“秦岭之巅”，用宽阔的视野和前瞻的眼光，找出我们自身存在的差距和不足。职场中，业绩是检验员工工作优劣的标准，是证明能力的尺度。一名员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。一家企业是否具有核心竞争力，最重要的也是看员工为企业所创造的业绩。拿出业绩，用业绩说话，是每个员工证明自己的最佳方式。

　　比尔盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做是，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”只有当我们主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来，业绩也会随之而来。

　　当然这都是我个人微不足道的见解和心得体会，希望与大家分享一下。一千个人眼里有一千个哈姆雷特，我相信《请拿出业绩》这本书能给每个人带来不同的感悟。