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业绩的核心 ——《请拿业绩说话》读书心得
来源:甘肃分公司   作者:樊海波   发布时间:2021年11月26日  

  在仔细阅读完《请拿出业绩》这本书后,深感自己对于企业来讲,业绩之渺小,成绩之不足。

  对于企业来讲,追求业绩是企业立于市场不败之地的必然要求,对于企业的每名员工来讲,业绩是立足企业的根本所在。业绩既是企业的生命,也是员工的职业生命,没有业绩的企业,无法生存;没有业绩对员工,是得不到企业认可的。因此,对于企业员工来讲,为企业奉献出最大的业绩,是员工应尽职责,也是员工体现自身价值的所在。作为一名企业基层管理人员,在自己的岗位上甘于奉献,勇于承担,不辞辛劳,为企业创造最大收益是我对自己最基本对要求。而对于业绩的基本核心,我有着以下理解。

树立正确的员工价值观

  作为企业员工,必须珍惜企业给予你的工作岗位,也必须让自己在各自工作岗位上,为企业创造出能证明你自身存在价值的业绩,以不辜负企业对你信任。在这个竞争激烈、能者上庸者下的社会机制中,我们必须珍惜来之不易的工作机会,不能鸠占鹊巢,要有危机感和责任感。你的价值所在就是你的业绩,一切都要靠业绩说话,不能躺在小有成就的功劳薄上吃老本,也不要错误的认为自己是无法替代的。自己所负责的每一项工作都是一个证明自己,自我提升的机会,因此,我们必须要脚踏实地,兢兢业业,把每一项工作都当成一个新的开始去对待,去认真完成,把自己的潜质充分发挥出来,努力让自己得到企业的认可,在工作中体现出自身价值,为自己的成长打下坚实基础,使自己能尽快成长为独当一面的人才。

  作为企业员工,必须按时保质保量完成各项工作,并对所负责的工作结果负责,不上交矛盾,不推诿扯皮,要为企业解忧,主动承担责任,全力以赴把工作做好,使自己在企业里更有竞争力,努力让自己成为企业中有价值的员工,这样才能让自己在企业中更快的成长起来,使自己能成为独当一面的部门(项目)负责人。

树立敢于担当的责任感

  责任就是敢于担当,敢于直面困难。一个没有责任感的员工对于企业来讲是没有存在价值的,或者说是没有很大价值的,这样的员工也只能去负责一些事务性重复性工作的辅助岗位,而且对于企业来讲也是可有可无的。要想让自己成为一名优秀的企业员工,必须做到,无论在什么岗位从事什么样的工作,都必须去尽职尽责的把它做好,力求完美,这样才能在工作中做出你的业绩。在日常的工作中,更要把责任感植于内心,要对企业忠诚,并把这种忠诚形成一种潜在的意识根植与我们的脑海,融入于日常工作。

  一个有着高度责任心的优秀员工,不仅要努力做好本职工作,还要善于跟周围同事做好团结,努力为自己营造一个和谐顺畅的工作环境,所谓赠人玫瑰、手有余香就是这个道理,一个举手之劳,有时候不仅可以为自己赢得尊重,也对建立一个富有责任感的团队至关重要。在工作中,要少抱怨,多付出,在自己成长的同时,也要带动周围的同事一起进步成长,这也是一个具有责任感员工必须做到的,因为无论在什么企业,哪个岗位,你都不是一个人在战斗,一个人的成功不是真正意义上的成功,只有一个团队、一个企业的成功才是真正的成功,才是我们对于企业最大业绩和责任,在工作中必须做到雷厉风行,使命必达。

用业绩为企业发展做出贡献

  作为央企的一份子,就必须认真践行坚韧不拔,勇攀高峰的企业精神,要树立起强烈的主人翁责任感,把企业当成自己的家去用心守护,在日常管理中决不能有损害企业利益的事情发生,为企业的长久发展贡献自己的力量。

  要有敬业精神和对工作的敬畏感,一个成功的企业不能没有鲜明的企业文化,作为企业员工,不能没有敬业精神和职业道德,一名员工的成功与否,从根本上就是取决于他的敬业精神和良好的职业道德。一个没有敬业精神和良好职业道德的人,即使在有能力也不会得到他应有的尊重,也不会被企业去重用,因为德不配位是用人的大忌。一个人要想有作为,就必须把敬业精神放在首位,认真做好每一项工作,将企业的利益视为自己的利益,以主人翁心态时刻关注企业的发展,在工作中练就认真负责、精益求精的敬业精神,努力践行企业文化。

注重细节,从小事做起

  在日常工作中,无论事情大小我们都要用同样认真的态度去对待,做到善始善终,这样我们的工作才不会有疏漏,才会取得良好效果。现实中,我们每个人所做的工作绝大部分都是由一件件小事情构成的,尤其是我们这些基层管理人员,每天所面对的琐事很多,如果不认真去对待,一旦出现纰漏,就有可能导致无法收拾的局面。因此,一定要牢记,任何工作都不能掉以轻心,工作其实是无小事可言的。

  工作中,必须要做到积极认真,注重细节,因为“天下大事,必做于细”,即使我们都在做着同样的工作,如果你能够从中发现他人未曾发现的规律和特点,并在细微之处突显你的才能,你就有可能成就一番大事业。小事不可小看,细节彰显魅力。如果我们集中精力,事无巨细,就一定能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

  在当前经济形势下,我们必须打破“没有功劳有苦劳”的传统观念,牢固树立“业绩优先”的新理念新思维,对企业员工来说,要想证明自己在企业的价值,就必须拿业绩来展现自己,不断追求进步,凭借自己过硬的业绩在企业站稳脚跟,在自己的工作岗位上,积极高效的开展工作,才能走出一条真正属于自己的广阔天地,为企业的发展,为自己的发展搭建起一个共赢的人生舞台。