“为学者，必有初”。为了更好地地弘扬“传、帮、带”优良传统，为公司打造年轻的干部队伍，打通人才培养通道。5月4日“五四”青年节，城建公司隆重举行2017年导师带徒合同签署仪式。该公司经理对导师带徒工作提出了三点要求，该公司党委书记主持会议，并意味深长地讲述了自古以来导师带徒的优秀文化、目的和重要意义。

会上，城建公司人力资源部首先部署了导师带徒工作，宣布了2017年导师带徒人员名单，明确了师徒协议书期限、师傅和徒弟职责、师傅津贴及考核原则。随后，分别来自基层项目部的项目部经理、经营负责人作为师傅与新入职大学生签署合同。签署过程中，徒弟们怀着感恩的心情，深深地向师傅鞠躬，表示感谢；师傅们则带着满满的责任和浓浓的情谊，与徒弟亲切握手，互相祝福，导师带徒仪式赢得了阵阵掌声，气氛热烈而融洽。

该公司党委书记在亲自主持会议的同时，强调，导师带徒活动是城建公司的优良传统，活动有力地促进和加强了企业文化建设，形成了城建人薪火相传、团结奋进、吃苦耐劳的新风尚。这次活动党政高度重视，给予大力支持，目的就是要进一步激发师傅带徒的主动性和责任感，充分调动新分配大学生的积极性，将导师带徒活动提升到一个新层次。青年强则企业强，近几年来，公司在转型发展进程中，取得了社会效益和经济效益的双丰收，各项经营指标逐年攀升，施工生产形势喜人，社会地位逐年提升，公司人力资源和人才需求面临新挑战，尤其是近两年来，随着一大批具有标志性和影响力的大体量项目逐步落实，经营预算、财务、安全、技术、质量、材料等各专业系统人才欠缺，成为制约公司发展的瓶颈。当前及今后，公司急需培养一批青年技术骨干，能够独当一面，为公司转型发展提供人才保障。

该公司经理指出，在今天“五四”青年节举办此次活动意义重大，导师带徒活动面向的是新分配大学毕业生，他们是公司的未来，是公司的力量之源，广大青年能否尽快成长成才事关企业今后能否可持续发展。导师带徒制度举足轻重，公司打造100个优秀项目管理团队需要青年人才。此次活动的举办充分表明公司打造和培养青年技术人才的信心和决心，为了进一步加快和帮助青年人早日成长成才，提出三点要求。一是要高度重视导师带徒活动。师傅担负着企业培养人才的历史重任和使命，一定要以身作则，发挥表率作用，杜绝歪风邪气；要为徒弟做好职业规划，为他们健康成长引好路。二是徒弟要尊重师傅，要虚心学习，勤于请教。“一日为师，终身为父”，在座的各位徒弟要以师傅为榜样，你们的师傅都是城建公司具有有丰富经验的高级工程师，工作十分出色，是公司的排头兵，在今后的工作中一定要把他们作为你们的长辈，作为一家人，感恩师傅，互帮互助；师傅也要无私地将专业技术知识和施工现场经验毫无保留的传授给徒弟。三是人力资源部、项目部要关心新入职大学生的生活、关注他们的思想动态，及时做好心理疏导工作；要做好导师带徒的过程监督工作，切实发挥导师带徒作用，取得最大成效。

青出于蓝而胜于蓝。最后，该公司党委书记希望每位青年职工要珍惜韶华，潜心读书，敏于求知，在工作中绽放青春；发扬“工匠精神”，勇于创新，在工作中出彩，为建设“美好中冶”施展自己的才华，实现自己的人生价值。