为加强公司人力资源系统建设，提升两级机关人力资源基础管理水平，进一步提高人力资源管理的规范性和透明性，从3月27日开始，公司人力资源部对各二级公司进行人力资源管理专项检查。
这次检查的主要内容包括薪酬办法执行情况，包括薪酬标准审批情况、薪酬制度的执行规范情况;二级公司机关及项目考勤及休假的规范化管理情况;2018年公司政治巡察中发现的人力资源管理工作中存在问题的整改情况;员工按时开工资情况及公积金的缴纳情况;外返聘人员的聘用、薪酬标准审批情况;劳务用工工资发放的管理情况。
这次检查由公司人力资源部及各二级公司相关人员组成联合检查组，由公司人力资源部负责人带队，采取各二级单位之间交叉互检、相互对标的方式，对各二级公司人力资源管理工作进行检查。这次检查为期一个月。检查结果在当天或第二天公司内网公布。
通过检查，进一步规范公司人力资源系统管理，打破收入分配的“大锅饭”、平均主义，实现以岗定薪“收入能增能减”，真正做到让薪酬分配向一线效率高、业绩好、盈利强的分公司和项目部倾斜。通过检查，进一步督促各二级公司保障员工工资正常发放，为下一步继续优化薪酬分配，进一步夯实人力资源基础工作，使人力资源管理工作步入标准化、规范化的轨道，为逐步实现“集团管总，系统主建，实体主战”的管理思路奠定基础。
