4月18日至19日，公司人力资源部副部长王力海带领薪酬绩效室主管李凤辉、业务主管薛婧及二级单位人力资源部门有关人员组成的检查组，到华东分公司进行人力资源管理专项检查。

　　在专项检查进驻会上，王力海副部长简要介绍了此次检查的内容、意义、方式、要求及结果反馈情况。他指出，此次公司人力资源部深入到各单位开展人力资源管理工作专项检查，旨在进一步提升公司人力资源系统建设水平，夯实两级机关人力资源管理基础，提高人力资源管理的规范性和透明性，目的就是要通过检查、发现各单位在人力资源管理方面存在的问题，改正不足，切实提升人力资源管理水平。华东分公司党工委书记于湜对检查组的到来表示热烈欢迎，并表示一定积极配合检查组在分公司期间的各项工作。同时，希望检查组多提宝贵意见和建议，以促进分公司人力资源管理工作的有效提升。

　　随后，检查组人员针对分公司薪酬管理办法执行、考勤管理、2018年在中国二冶党委政治巡查中发现的人力资源管理存在问题的整改、工资按时发放及公积金缴纳、派遣人员工资发放、劳务用工工资管理等方面进行了认真细致的检查，并提出了存在的问题和不足。

　　本次专项检查特别注重检查的实效性，注重对查出问题的反馈、问题的整改和整改结果的运用。有效发挥专项检查的督导作用，检查不作“蜻蜓点水”的“表面文章”、不走过场，而是要把问题真正查摆出来，注重解决问题，促进工作的有效提升，是此次公司人力资源管理专项检查的根本所在，也必将对公司开展的各类检查起到积极的借鉴作用。