为了更好地实施人才发展战略，满足公司经营发展的迫切需要，选拔吸收优秀的、有培养潜质的、愿意在公司长期发展的大学毕业生，以逐步完善公司人才梯队建设，为公司稳步、健康发展提供充足的人力资源供给及保障，公司于5月14日，在公司行政大楼举行2016年度大学生面试工作。面试工作由公司人力资源部组织实施，通过一天紧张有序的面试工作，共有64人通过面试。
公司专门成立两个面试工作领导小组，分为建筑施工组和综合组，每组面试官由公司分管领导、人力资源部、纪委负责人及各专业领域专家组成。面试重点考察应聘者对企业的认知程度、逻辑思维、沟通表达、应变能力、仪表举止及专业知识等方面。此次面试工作以“公开、公平、公正”、“竞争择优”为原则，面试工作采取全封闭的方式进行，考生封闭管理，分为全封闭待考区和面试区。
公司总经理唐灶荣、党委书记白峰高度重视此次面试工作，亲自巡视待考区和面试区，并与大学生亲切交谈，询问在场大学生的情况，并且嘱咐各位大学生不要紧张，认真准备，通过面试向考官们展示自己的能力。（党群工作部 赵伟）
