12月11 日，公司在新办公大楼举行2017年首批新招收大学生面试工作，100 名大学生参加了面试。公司董事长唐灶荣、党委书记白峰巡视了面试考场。
为了更好地实施“人才兴企”战略，满足公司转型提升和经营发展的需要，公司人力资源部制定了《中国二冶集团有限公司2017年度招收大学生工作实施方案》，并在公司官网上发布了《招聘方案》，积极联系各大高校参与双选会，并在各大高校招生就业信息网站发布招聘信息。人力资源部人员还前往内蒙古科技大学、内蒙古工业大学、内蒙古财经大学、西安建筑科技大学等高校开展招聘工作。公司人力资源部坚持“提高准入门槛，严格考评审核”的标准，认真做好大学生简历的查阅工作，经过认真筛选应聘者简历，确定 100名大学生进入面试。这次面试共分施工、经营、财务、综合四大类进行。专业有土木工程、工程管理、道路桥梁，给排水、暖通、机械电气工程、工程测量，工程造价、物资管理；财务、安全工程、物业管理等十几个专业。经评委的辛勤工作，仅用一天时间就完成了大学生的面试工作。
