习近平总书记在国有企业党建工作会议中指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国二冶集团作为西北地区最大的综合建筑施工企业，60年来，始终以党建工作为引领，不断创新党建工作的新思路新方法，把党建工作成效转化为企业发展优势，以党建工作为魂，筑牢了企业发展的根基，为公司转型发展提供了不竭的动力源泉和政治保障。

全面加强党的领导，发挥党委的政治核心作用。

习近平指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。长期以来，公司党委一直把加强党的建设放在首要位置，全面加强党的领导，深入学习习近平总书记重要讲话精神，坚持党的领导不动摇，持续加强党的建设，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把加强党建工作作为促进企业发展的内生动力，党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，在全公司范围内营造了积极进取、风清气正、干事创业的良好氛围，为公司各项工作顺利推进和各项指标的完成提供了坚强的组织保证和思想保证。 

抓班子,带队伍，凝聚合力，促进领导干部能力大提升。

党建工作是企业快速发展的保障，是助推企业发展的源泉。而党建工作能否做好，关键在人，关键在干部队伍。公司新一届领导班子深谙这个道理，以党建旗帜为引领，抓班子，带队伍，全面加强领导力建设，强化机关作风建设，以促进领导干部能力大提升带动班子合力的大凝聚，公司干部队伍整体呈现出积极向上、昂扬奋进的精神状态。公司领导班子合力显著提升，公司上下团结一心，凝心聚力，共谋发展大计，在转型发展的道路上营造了风清气正的良好氛围，持续推动各项工作再上新台阶。

公司党委顺应中冶集团发展要求，着力打造思想上求实、作风上务实、工作上落实的有目标、有朝气、有能力、有魄力的领导班子队伍。同时，健全和完善议事规则和决策机制，严格会议制度，确保科学决策。每月召开总经理办公扩大会，将参会人员扩大到总部机关各部室负责人，形成了常态化制度化，公司领导与班子成员、各部室负责人面对面沟通，通过群策群力，科学民主，合力解决工作中的突出问题，避免出现领导个人决策取代集体决策的情况发生，防止议事和决策流于形式。完善决策机制，修订了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》、《董事会议事规则》、《党委会议事规则》等会议制度，完善了领导班子决策机制，提高了公司规范化管理水平，从机制上保证了党组织在公司治理结构中的政治核心地位。

在干部选拔、重大事项决策等“三重一大”问题上坚持民主公开，及时召开班子会，不搞“一言堂”；班子成员之间互相监督，坦诚相见，大事讲原则，小事讲风格，分工明确，强化责任，顾大局、善统筹、想大事、讲团结，在大局中谋思路、谋举措，能做到和睦共事，相互信任，真抓实干，在广大干部职工面前充分发挥着领头雁的作用，形成了团结一心干事业、齐心协力抓工作,讲实话、办实事、求实效的良好局面。

抓学习，重实效，以学促知，以知促行。

“郡县治，天下安”。一个地方有一个好的党员干部队伍，发展就不可限量。党员是党的组织、党的生活、党的工作、党的建设和党的事业的主体，在党的一切活动中起着关键的决定作用。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。从“两学一做”学习教育、中心组学习、干部政治理论学习到“创先争优”的深入开展，公司党委以基层为依托，完善党员学习制度，筑牢了党员思想防线。2016年，公司党委以“两学一做”学习教育为契机，在全体党员中再一次全面掀起了学习之风，加强学习型组织建设，形成了党员干部奋发有为的政治生态，为公司转型跨越提供了坚强的政治保障。

在开展“两学一做”学习教育中，公司党委要求全体党员全面学，深入学，系统学，凝聚起强大的精神动力，把开展“两学一做”学习教育作为推动公司转型发展的重要抓手，为实现转型跨越奠定根基；要本着“学扎实、做到位”的原则，夯实党建工作基础，创新工作方式，落实全面从严治党要求，抓实抓细关键动作，聚焦解决突出问题，在全公司范围内营造了比学比做的优良氛围。通过“两学一做”学习教育的全方位、多角度、深层次的有序开展，公司党委夯实了党建工作基础，创新了党建工作思路方法，进一步激发出党员干部攻坚克难、勇于担当的精神，充分发挥广大基层党员干部和员工在公司改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，激发促进企业发展的内生动力，为党在思想上夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念，推动公司转型跨越提供了坚强的政治保障。

抓队伍，聚人才，促转型，营造良好的用人环境。

国有企业党建工作纷繁复杂，如何建立起一支有素质、有责任心、有战斗力的党建工作队伍，为国有企业党建工作提供优秀的人才保障，是决定国有企业党建工作水平的关键。问渠那得清如许，为有源头活水来。公司党委在人才队伍建设上坚持正确的用人导向，采取多层次、全方位、宽领域的原则，突出“基层导向”、“业绩导向”和“青年导向”，加强动态管理，在选人、用人上通过不断摸索和创新，在人才培养、选拔任用和激励措施上形成了一套独具特色的人力资源管理制度体系，多渠道、多措施搭建人才建设平台，拓展人才储备。建立了科级干部后备人才库，通过对近年来新入职大学生的考核和培养，把那些能力强、业务精、忠于企业、热爱企业的青年员工选拔到重要的岗位上予以历练，充分发挥青年人敢于拼搏、奋勇争先的精神，为公司的人才队伍建设注入了新鲜血液。同时，通过后备人才库的不断调整和考核，实现了能者上、庸者下的用人机制，形成了公开公平公正的竞争性选人用人机制，竞争性凸显，公平性凸显，成效性凸显。

近年来，公司立足企业长远发展的需要，大力加强对优秀年轻干部的培养，大胆启用了一批80后、85后年轻干部，干部队伍逐步年轻化，通过在基层一线和关键岗位的锻炼，逐步提高他们解决问题和驾驭问题的能力和水平，形成了富有活力的、富有激情的干部队伍，也进一步激发了广大干部职工立足岗位、奋发有为的干事创业的热情，同时，建立中层干部岗位交流、关键岗位人员轮岗制度，培养创新意识、竞争意识，提升干部队伍活力，形成了良好的用人环境。

抓文化，重培育，企业文化建设硕果累累。

“文化的进步反映社会的文明进步，文化的发展推动人的全面发展。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业是社会的缩影，企业文化的建设与发展，是提高企业核心竞争力的根本途径，是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。一直以来，公司在企业文化建设方面注重传统与创新的结合，提升企业凝聚力，增强员工向心力，企业文化建设生机盎然，硕果累累。2016年是中国二冶成立60周年，公司党委以此为契机，深入开展了一系列活动纪念二冶成立60周年、建党95周年和红军长征胜利80周年。新企业文化理念发布、“两学一做”主题演讲比赛、职工手工作品书画影展、职工歌咏活动、新员工入职典礼、60年诗歌散文征集等等一系列形式新颖、内涵丰富的活动，充分发挥了企业文化在公司改革发展转型提升中的积极作用，为公司的健康稳定提供了强有力的文化支撑，同时更加充分地展示了中国二冶薪火相传、砥砺前行的厚重历史，展示了公司深厚的文化底蕴，为公司转型发展提供了强有力的文化支撑，也将中国二冶的文化建设推向了一个崭新的高度。

抓宣传，出亮点，载体创新，品牌建设成效显著。

“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”这是习近平总书记对于如何做好新闻宣传创新工作的重要论述。2016年，公司党委加大了新闻宣传工作的指导力度，独辟蹊径，创新宣传载体，转变思路方法，集中力量积极组织开展对内对外宣传工作，为企业健康发展营造昂扬向上的浓烈氛围。重点对施工生产、经营管理、党建、企业文化等方面取得的新业绩及劳动模范先进典型，特别是扎根一线无私奉献的先进人物和事迹的报道，提升正能量，用基层的榜样作用影响和辐射广大职工，营造企业昂扬向上的氛围。公司网站改版升级后，网站内容更加丰富、栏目分类清晰、更新更加及时。对公司更好地拓展企业形象、展示企业风采发挥了积极作用。在中国施工企业管理协会2016年度“工程建设行业优秀网站”评选活动中，被评为“一级网站”。“中国二冶微信公众平台”更新及时，受众增多，精心制作的“包头老北梁腾空区综合管廊工程”“希百公路工程”“包头老北梁棚户区搬迁改造工程”“2016：中国二冶，我们这样走过”等微信在中冶微信平台予以采用，通过广泛宣传，极大地调动了基层对宣传工作的支持，基层参与宣传工作的热情空前高涨，形成了领导重视、基层给力、上下联动的新闻宣传模式。同时，与外部媒体建立了良好的沟通关系，通过对一些重点项目、重大活动的对外宣传，极大地提升了中国二冶的社会影响力和社会美誉度，促使中国二冶品牌建设更加扎实。

大雪压青松，青松挺且直。2016年，公司紧跟中冶集团发展步伐，全力以赴推动公司转型发展，取得了一系列令人瞩目的成绩。公司党委紧密围绕大局，党建工作焕发出了蓬勃的生机与活力，为公司有效转型提供了坚强的政治保障。2017年，公司党委将继续发挥党委的政治核心作用，明确职责定位，把握好主旋律，发挥好导向作用，进一步探索提升党建工作水平的有效途径，为夯实企业发展之根基发挥更加坚强的引领和中坚作用。