报考人数625人创历史之最

人才储备是企业经营管理的“硬设备”，更是企业长远发展的“软资本”。7月16日上午，公司分别在包头总部和甘肃省兰州新区第二小学项目部同时举办2017年中层后备干部和主管级后备干部选拔考试笔试，共有625人参加考试，创公司报考人数历史之最。公司董事长唐灶荣、党委书记白峰、总经理朱广侠深入各考场进行巡考。

随着公司市场“版图”的不断扩大，经营效益的大幅提升，对人才的需求急剧增加，人才问题成为打造新二冶进程中亟待解决的“瓶颈”问题。公司新班子以登高望远的境界，从打造“四梁八柱”业务体系升级版战略全局出发，科学分析公司人才队伍现状和未来发展需求，推出系列改革举措，强化人才队伍建设，为推动转型发展提供了强有力的支撑。

此次经公司人力资源部对所属各单位推荐上报的中层和主管级后备干部选拔人员进行资格审查后，有642人通过资格审查，625人参加了笔试考试，有17名申报主管级人员因持有一级建造师资格免试直接入库，其中参加中层副职后备干部选拔的201人，主管级后备干部401人，创公司开展后备干部公开选拔工作以来报考人数之最，标志着公司“公开、公平、公正”竞争性选人用人机制的广泛实施。为加大后备干部储备，满足公司日益发展和转型提升对人才的需求，公司连续三年举办后备干部公开选拔工作。此次中层后备干部和主管级后备干部选拔考试笔试分为工程技术、经营、财务和党群四大类。试题范围为国家时政要闻、公司企业文化、公司重要会议精神、公共管理知识、本类别专业知识题库。为体现“公平、公开、公正”的原则，此次试题由第三方出题并阅卷。参加监考的人员由各二级公司人力资源部、党群工作部及纪委负责人组成，公司纪委对考试全过程监督。同时，公司创新考试模式，对因工程建设需要不能回包头地区考试的甘肃分公司人员，公司专门在甘肃地区施工现场设立了考场，由总部机关派出人员赴当地组织考试，得到施工一线员工的一致点赞。

人才活力竞相迸发，人才源泉充分涌流，公司全面实施“人才强企”战略，以待遇留人、事业留人，感情留人，深入挖掘自身“金矿”，盘活现有人力资源，为快速实施“510战略”和打造100个优秀项目管理团队积聚了人才储备，使人才成为中国二冶发展的“动力源”和创新转型的“助推器”。