8月5日，公司2017年后备干部选拔面试在公司办公大楼举行，通过笔试选拔出的126名中层后备干部参加面试。

近年来，公司坚持正确的选人用人导向，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为好干部的选用标准，积极为公司关键岗位选好“能人”。为加快实施人才兴企战略，进一步加大培养和选拔优秀后备人才力度，充实公司后备干部人才储备，满足公司转型发展和持续健康发展的需要，公司在六月份起草下发了《关于开展2017年中层后备干部和主管级后备干部选拔工作的通知》，经过公司部门及二级单位推荐，资格审查，7月16日，符合条件的600余名干部参加了后备干部选拔笔试。工程技术类、经营类人员按照60%的比例，确定了参加面试人员，党群类、财务类按照50%的比例，确定了参加面试人员。

为使面试工作做到公平、公正、公开，公司召开专题会议，公司人力资源部对面试工作进行安排布置，纪委对面试工作提出纪律要求；公司党委书记白峰对评委及工作人员提出三点要求：第一，要提高认识，充分认识到此次选拔工作的重要性，干部选拔工作能否成功，责任重大，各位评委要站在公司转型发展的大局上，认真做好面试工作；第二，要认真履行责任，做到公开、公正、公平；第三，要严肃工作纪律，讲责任，讲担当，确保此次面试圆满完成。

在面试期间，公司董事长唐灶荣、总经理朱广侠分别巡视了各个考场，看望了在待考区准备面试的人员。董事长鼓励待考人员要好好面试，并勉励他们：你们是公司发展的中流砥柱，二冶的中坚力量，希望寄托在你们身上。你们要把振兴二冶、发展二冶作为一种使命，一种义不容辞的责任，带领职工砥砺奋进，破浪前行。

2017年公司中层后备干部和主管级后备干部选拔工作的推动和实施，为公司不断优化人力资源结构和公司转型发展提供了强有力支撑，为加快实施年初职代会制定的510战略，尽快打造100个强有力项目管理团队奠定了基础。