7月18日下午，公司在1712会议室召开新员工入职接待、入职典礼等项工作筹备会。白峰书记对做好新员工入职各项工作提出要求。公司人力资源部、党群工作部、办公室、物业服务公司负责人及各二级单位人力资源部部长、筹备小组成员参加会议。

　　会上，公司人力资源部负责人介绍了2018年新员工入职工接待工作方案。方案中除对工作人员提出总体服务要求外，还对接站、酒店入住、工地参观、培训、体检等具体工作做了细致安排，做到责任到人。公司党群工作部负责人介绍了2018年新员工入职工典礼议程及节目的筛选和排练情况。

　　会上，白峰书记强调，公司对新员工入职工作十分重视，通过多次会议进行安排，公司领导、各单位人力资源部部长也十分重视，精挑细选工作人员参加公司的大型活动，提供锻炼的机会和展示形象的窗口。白峰书记对做好此次新员工入职工作提出三点意见：一是接待人员要高度重视，正确认真接待、培训等工作重要意义。他指出，人力资源是企业的第一资源，特别是今年公司在二届五次职代会上提出了“315”人才战略和“510”战略，各小组成员在接待中通过交流要把公司的这些思想传达下去。今年在人力资源竞争十分激烈的形势下，公司招收了400名左右的大学生，各单位要制定出台“一揽子”留住人才的方案，为企业发展提供人才保证。二是按照分工全程做好引领和服务工作。工作人员的自身形象和言谈举止直接影响到企业形象，要做到各环节深入细致，服务热情周到，让新员工有宾至如归的感觉，感受到中国二冶60多年企业文化的深厚，企业的温暖和老员工的关怀。三是关注细节，提高标准，展示企业良好形象。工作人员克服时间紧、任务重等困难，集中精力，合理安排，做到弘扬正气，弘扬正能量，真正把良好的企业形象展现出来，让新员工感受到“家”的温暖。