为加快新员工熟悉相关岗位工作流程与工作内容，进一步推动新员工快速成长，根据新员工培养实施方案要求，8月20日，城建分公司举行五矿有色铜铅锌产业基地锌项目师徒协议签订仪式。该公司经理李仲参加仪式并提出要求。

　　导师带徒活动是促进新入职员工尽早了解、融入企业，熟悉业务，提高技能，推动其快速成长的一个重要途径。是城建分公司创建学习型企业，加强人才队伍建设，激发企业各类骨干传道授业的热情，促进广大青年员工爱岗敬业、岗位成才，全面提升青年员工能力素质，早日成为独当一面的项目管理人才。该公司高度重视，针对五矿铜铅锌产业基地锌项目工期紧、任务重，急需一批青年技术人员充实到工程上，加快施工进度的实际，举行了“关爱人才，尊师爱徒，放飞梦想，投身美好二冶”为主题的师徒协议签订仪式。

　　仪式上，五矿铜铅锌项目部经理介绍了组织机构、工程概况、当前工程施工进度、安全文明施工等情况，党支部书记宣读了《创建学习型组织暨导师带徒活动方案》。随后，5名新员工带着激动而喜悦的心情，面对师傅鞠躬行礼，表达徒弟的尊敬和热爱之情；师傅亲切地与徒弟握手，展示了浓浓的师徒之情，仪式隆重而热烈，掌声阵阵。项目经理白志广分享了自己的“青葱”岁月，当场指导师徒双方根据各自岗位技术制定了三年学习计划，并代表师傅郑重承诺：认真履行协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，认真传授专业技术知识，时刻关心新员工的生活和思想，充分发挥青年人创新精神，开展技术攻关，一步一个脚印培养和锻炼他们尽快成为公司的栋梁。

　　最后，城建分公司经理李仲在欢迎大学生来到城建分公司，扎根到项目上的同时，要求项目部要把导师带徒工作当作干部队伍建设的重中之重工作，不能流于形式，做实做细。希望新员工要胸怀梦想，做志存高远的城建人；要脚踏实地，做担当有为的城建人；要持续学习，勤于钻研，做阳光向善的城建人。要勇于进取，吃苦耐劳，做新时代城建人的排头兵，为二冶转型发展注入青年人蓬勃活力。